halfnuk@segye.com반진욱 기자의 많이 본 기사
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LS일렉, 생산현장에 첨단 보행로봇 투입전력기기 제조기업 LS일렉트릭이 생산 현장에 첨단 보행로봇을 도입한다. 회사는 로봇을 활용해 공장 현장의 안전·품질 관리 수준을 한층 높인다는 목표다. LS일렉트릭은 22일 부산사업장에 보스턴다이내믹스의 4족 보행로봇 ‘스팟’으로 생산설비 모니터링과 품질관리, 안전관리 체계를 고도화한다고 밝혔다. 부산사업장은 초고압 변압기를 주력 생산하는 사업장이다. 최근 인공지능(AI) 데이터센터와 전력망 투자 확대에 따른 글로벌 수요 증가로 생산 물량이 빠르게 확대되고 있다. LS일렉트릭은 스팟을 이용해 초고압 변압기 핵심 생산 시설을 실시간으로 점검하고, 설비 고장을 사전에 예측하는 예지보전 체계를 수립할 계획이다. 스팟은 우선 초고압 변압기 핵심 공정인 진공건조로(VPD) 설비 관리에 활용된다. 스팟에 탑재된 열화상 카메라를 통해 VPD 기기 이상과 열 누설 여부를 비접촉 방식으로 자동 점검하고, 진공펌프와 모터, 제어반 등 핵심 부품의 발열·소음·진동 데이터를 수집해 이상 징후를 조기에 감지하는 식이다. LS일렉트릭은 시험설비 관리에도 스팟을 활용한다. 시험설비의 외관 상태와 이상 소음, 발열 현상 등을 감시해 이상 징후를 조기에 포착하는 용도로 사용할 예정이다. 초고압 변압기 시험설비는 고장 발생 시 수리 기간이 길어 시험 일정과 납기에 직접적인 영향을 미치는 만큼 사전 예방 효과가 클 것으로 기대를 모은다.2026-09-23 06:00:00
한국상생제조연합회 “정책자금 실효성 높이려면 절차 간소화와 브로커 근절 동반돼야”사단법인 한국상생제조연합회(한상연)는 최근 금융위원회가 추석 명절을 맞아 103조 원 규모의 정책자금을 중소기업과 소상공인에게 공급하기로 한 결정을 깊이 환영한다고 밝히면서도, 정작 기관과 성격별로 신청 창구가 다르고, 복잡한 제출 서류 등의 고충을 겪는 중소기업이 많다는 점을 지적했다. 대응 능력이 부족해 아예 정책자금 신청을 포기하거나 불법 브로커에 의지하는 부작용이 생긴다는 것이다. 한상연은 최근 한국은행의 기준금리 연속 인상으로 이자 부담이 가중되는 상황에서 금융위의 정책자금 확대는 가뭄의 단비와도 같다고 22일 평가했다. 그러나 환영의 뜻을 밝힘과 동시에 ‘정책자금 브로커’ 근절과 같은 구체적인 제도 개선안의 필요성도 강조했다. 실제로 올해 상반기, 중소벤처기업부 불법 브로커 신고센터에는 482건이 접수됐다. 허위 서류 작성 등으로 정책자금 대출을 받아준 뒤, 대출금의 7%에 가까운 수수료를 챙기는 행위가 적발됐다. 또한, 대출 신청 대행을 빌미로 월 190만 원짜리 종신보험 가입을 강요하는 속칭 ‘꺾기’라고 불리는 불법 행위까지 자행되고 있다. 한상연은 지난 8월 중소벤처기업부가 발표한 불법 브로커 근절 방안이 사후 처벌과 단속에 초점이 맞추어져 있는 점을 짚으며, 정책자금이 절박한 중소기업을 이용하는 불법 브로커 시장을 해체하려면, 브로커 없이도 스스로 자금을 신청할 수 있는 ‘제도의 간소화’가 선행되어야 한다고 촉구했다. 이에 한상연은 추석 명절 자금 집행을 계기로 정책자금이 필요한 기업에 신속하고 투명하게 전달될 수 있도록 △정책자금 브로커 처벌 법안 신속 처리 △여러 기관에 흩어진 정책자금 신청 창구를 하나로 모으는 ‘원클릭 통합 신청 서비스’ 구축 △기관별로 다른 제출 서류 항목 및 심사 기준 표준화 등 세 가지 보완책을 정부에 제안했다. 한상연 관계자는 “정책자금의 본래 목적은 어려움을 겪는 중소기업과 소상공인에게 숨통을 터주는 것”이라며 “정부가 이번 제안을 적극 반영하여 ‘더 많이 푸는 정책자금’에 그치지 않고, ‘더 쉽고 투명한 정책자금’으로 발전해 나가기를 기대한다”고 말했다.2026-09-22 16:29:19
LGD ‘e스포츠 최적화’ OLED 양산… 게이밍 모니터 판 흔든다LG디스플레이가 세계 최초로 24.5인치 고주사율 유기발광다이오드(OLED) 게임용 모니터 패널을 양산한다. 빠른 화면 전환이 잦은 게임용 모니터는 영상을 얼마나 부드럽게 구현하느냐가 중요한데, 그동안 24∼25인치 초고주사율 제품 시장은 주사율과 가격 경쟁력을 확보하기 쉬운 액정표시장치(LCD) 패널이 주도해왔다. OLED는 응답속도와 화질에서 강점이 있지만 주사율을 초고속 영역까지 끌어올리는 데 기술적 한계가 있었기 때문이다. LG디스플레이는 이 장벽을 넘어 현존 OLED 제품 중 가장 높은 주사율을 구현했다. 회사는 이번 신제품을 앞세워 게이밍 모니터 시장의 중심을 LCD에서 OLED로 전환한다는 목표다. LG디스플레이는 21일 e스포츠용 모니터에 최적화된 ‘24.5인치 720㎐ 게이밍 OLED’ 패널을 세계 최초로 출시했다고 밝혔다. 신제품의 강점은 높은 주사율이다. 현존하는 게이밍 패널 중 가장 높은 주사율(720㎐)과 응답속도(0.02ms)를 동시에 구현해 냈다. 주사율은 1초 동안 화면을 최대한 바꿀 수 있는 횟수로, 720㎐는 1초에 720번 바꿔 보여줄 수 있는 것을 의미한다. 주사율 수치가 높을수록 영상을 최대한 부드럽고 뚜렷하게 볼 수 있다. 응답속도는 컴퓨터 신호가 바로 모니터에 반영되는 속도로, 이용자가 키보드와 마우스로 계속 조작하는 게임 특성상 패널의 응답속도가 빠르면 오류가 적어진다. LG디스플레이 관계자는 “(신제품은) 초고주사율 및 초고속 응답속도를 구현해 화면 잔상이나 끌림을 획기적으로 줄인 제품으로, FPS(1인칭 슈팅 게임), 레이싱 게임 등에서 최상의 경험을 제공한다”고 말했다. LG디스플레이가 주사율과 응답속도를 끌어올린 OLED 개발에 공을 들인 것은 게이밍 모니터 시장에서 OLED의 입지를 넓히기 위해서다. LG디스플레이와 삼성디스플레이를 포함한 국내 디스플레이 업계는 중국 업체가 점령한 LCD 대신 OLED 시장을 집중 공략하고 있다. 문제는 LCD에 비해 OLED의 시장 규모가 아직 작다는 점이다. 수요가 많은 게임용과 사무용 모니터에 아직 OLED가 자리 잡지 못한 영향이 크다. 특히 성장률이 치솟고 있는 게임용 모니터의 경우 제품 과반이 LCD 패널을 사용할 정도로 OLED 사용률이 낮다. LG디스플레이는 프로 게이머들이 가장 많이 사용하는 크기인 24.5인치 제품을 양산하며 시장 판 흔들기에 나섰다. 라이벌인 삼성디스플레이 역시 지난달 열린 ‘게임스컴 2026’ 행사에서 게이밍 모니터 시장 공략을 위해 24.5인치 모니터용 퀀텀닷(QD)-OLED를 연내 양산한다고 밝힌 바 있다. 업계에서는 LG디스플레이의 신제품 출시를 계기로 게이밍 모니터에 OLED 패널을 사용하는 비율이 가파르게 증가할 것으로 보고 있다. 가격보단 성능을 더 중요하게 생각하는 게임 이용자 특성상, LCD 대비 더 선명하고 압도적인 화질을 가진 OLED를 선택할 확률이 더 높아서다. LG디스플레이의 경우 글로벌 주요 모니터 브랜드인 삼성전자와 LG전자, 에이수스는 물론 중국 브랜드 TCL에도 OLED 패널 공급을 본격화한 것으로 알려졌다. 디스플레이 업계에선 OLED 패널을 채택하는 회사가 늘수록 디스플레이 기술경쟁력을 갖춘 국내 업체들이 유리해질 것이란 분석이 나온다. 업계 관계자는 “모니터 시장 내 OLED가 메인스트림으로 넘어온 순간 ‘가성비 이상의 가치’를 제공해야 한다는 뜻이 된다”며 “후발 주자보다 빠르게 뛰어난 기술을 양산하는 기업이 승기를 잡을 것”이라고 말했다.2026-09-22 06:00:00
DS와 DX 노조, 조롱 용어 쓰며 상호비방에 지도부 내분까지… 자중지란 삼전노조한 때 공동투쟁본부까지 결성하며 세를 과시하던 삼성전자 노조들이 ‘자중지란’에 빠졌다. 협상 당시 반도체 부문인 디바이스솔루션(DS)만 챙겼다는 논란으로 인해 다퉜던 DS중심의 초기업노조와 디바이스경험(DX) 부문 중심의 동행노조는 연일 비방전을 펼치고 있다. 아예 직장인 커뮤니티에선 서로 조롱 용어를 남발하며 감정의 골을 더욱 키우는 중이다. 노조끼리 격한 언어를 주고 받으며 싸우는 가운데 노조 내부에선 지도부끼리 내분에 빠졌다. 끊이지 않는 잡음에 재계는 물론 노동계에서도 비판의 목소리가 거세다. 20일 전자업계에 따르면 DS 중심의 초기업노조와 DX중심의 동행노조의 갈등의 수위가 높아지고 있다. 협상 당시 전자 제품을 만드는 DX 배제 논란으로 갈라섰던 두 노조는 최승호 초기업노조 위원장의 의혹 관련 처분 수위, 2027년도 협상 주도권 등을 둘러싸고 상반된 의견을 내놓고 있다. 동행노조는 파업 미참여자 명단을 작성했다는 이른바 ‘블랙리스트’ 논란과 관련 최 위원장의 엄벌을 탄원했다. 최 위원장은 현재 블랙리스트 사건으로 수사를 받고 있는 중이다. 반면 초기업노조측은 선처 탄원을 추진하며 동행노조와 맞붙고 있다. 임금교섭과 관련해서도 의견이 다르다. 동행노조는 2027년 임금단체협상에서 DS 부문과의 공동교섭이 필요하다는 입장이다. 반면 DS 부문 중심의 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(이하 초기업노조)는 최근 DS 부문 중심으로의 전환을 선언하고 내년 임금협상에서 DX 부문과 분리교섭해 DS 부문의 목소리만을 대변하겠다고 밝혔다. 갈등이 심화되자 조합원들 사이에서 서로를 향한 폭언과 비방 논란 역시 확대되는 상황이다. 초기업노조 측 노조원은 동행노조를 두고 ‘동보디아’라는 비방성 표현을 남발하고 있다. 동행노조와 캄보디아의 합성어로 빈국인 캄보디아에 빗대어 성과급을 적게 받는 DX직원을 조롱하는 표현이다. 반면, 동행노조 조합원들은 초기업노조를 ‘월세슈킹’ ‘승위병’이라 부르며 비방한다. 월세슈킹은 평택 사업장 직원 일부가 회사에 부당하게 월세 지원을 받은 사건을 비꼰 표현이다. 승위병은 문화대혁명 당시 중국 홍위병처럼, 비리 의혹을 받는 최 위원장을 무조건 옹호하는 노조원을 부르는 멸칭이다. ◆상호 비방 중 내분… 끝 없는 갈등 문제는 두 노조가 단순히 상호 갈등만 하는 게 아니라는 점이다. 노조 내부로도 의견이 갈리며 내분이 격화되고 있다. 동행노조는 지난 18일 전국지부장의 업무를 중지하고 사무국장과 일부 대의원에 대해 해임·제명의 징계 처분 예정 통지를 내렸다. 이들은 앞서 지난 17일 위원장 직무대행의 조합 운영에 관해 고용노동부에 진정서를 제출했다. 노조 규약상 징계 처분은 운영위원회를 통해 결정돼야 하는 사안임에도 이번 징계 처분이 해당 절차 없이 위원장 권한대행과 일부 집행부원들의 주도하에 강행돼 내부에선 논란이 되고 있다. 이에 징계 처분 예정 통지를 받은 이들은 위원장 권한대행에 대해 가처분 신청 등 대응에 나설 계획이다. 초기업노조 역시 내부 갈등이 끊이지 않고 있다. 이들은 최근 △이송이 초기업노조 부위원장 불신임 △이원일 초기업노조 광주지회장 불신임 △DS 부문 소속 근로자만 가입할 수 있도록 하는 규약 개정에 대한 투표를 진행하고 이를 가결했다. 이 부위원장과 이 광주지회장은 DX 부문 소속 집행부로, 초기업노조는 이들이 최승호 위원장의 장인회사 업체 계약 의혹을 외부에 제보한 것으로 보고 있다. 최 위원장은 최근 노조 집행비 결제에 따른 마일리지·포인트 혜택을 개인적으로 소유했다는 의혹도 제기됐다. 노조 회계를 담당했던 이 부위원장은 해당 사건을 수사기관에 의뢰할 예정이다.2026-09-20 13:29:02
삼성전자 경영진 총출동… 2026 테크 포럼 개최삼성전자가 18일(현지시간) 미국 실리콘밸리에서 기술 인재들을 초청해 주요 사업 방향과 연구 분야를 소개하고 최신 기술 트렌드를 논의하는 '2026 테크 포럼'을 개최했다. 올해로 8회째를 맞이하는 이번 행사는 실리콘밸리 마운틴뷰에 위치한 삼성 리서치 아메리카(SRA)에서 진행됐으며, 글로벌 IT 기업의 리더급 개발자와 삼성전자 주요 경영진 등 총 80여 명이 참석했다. 이날 행사에는 삼성전자 DX부문 ▲ 노태문 대표이사 사장 ▲ 이원진 영상디스플레이사업부장 사장 ▲윤장현 최고기술책임자(CTO) 사장 ▲ 최원준 MX사업부 최고운영책임자(COO) 사장 등이 참석했다. 삼성전자 경영진은 기존 스마트 기기를 넘어 일상 속 AI와 로봇으로 확장되는 중장기 AI 비전과 사업 전략을 공유하고 행사에 참여한 글로벌 인재들과 이에 대해 의견을 나누는 시간을 가졌다. 윤장현 DX부문 최고기술책임자(CTO) 사장은 ‘미래를 선도하는 삼성전자의 AI’ 주제의 기조 연설을 통해, 차세대 AI 기술과 로보틱스의 융합이 만들어갈 새로운 패러다임을 제시했다. 노태문 DX부문 대표이사 사장은 “AI는 누구도 거스를 수 없는 대세이며, 소비자의 일상이 이루어지는 모든 공간에서 지능화, 초개인화된 경험을 구현하고 물리적 제약을 넘어선 혁신을 이끄는 원동력”이라며, “고객에게 최고의 AI 경험을 제공하는 동반자가 됨으로써 AX 전환기를 리드하는 선도기업으로 도약하겠다”고 말했다. 포럼에 참석한 글로벌 기업의 AI 개발자는 “삼성전자 경영진과 직접 소통하며 제품과 서비스를 넘어 일하는 방식까지 혁신하고자 하는 삼성전자의 AI와 로보틱스 비전을 느낄 수 있었다”고 소감을 전했다. 삼성전자 관계자는 “앞으로도 글로벌 우수 인재들과의 네트워킹과 기술 교류를 강화하기 위한 다양한 행사를 지속적으로 진행할 계획”이라고 밝혔다.2026-09-20 13:09:03
“트윈스 투수의 제구 성공 확률, AI로 예측해라”... LG AI 해커톤 열기 후끈“투수가 제구에 성공할 확률을 인공지능(AI)을 활용해 계산해라” LG가 19일부터 1박 2일 일정으로 경기도 이천 LG인화원에서 AI 기술로 산업 난제를 해결하는 실전형 프로그램 ‘LG 에이머스(Aimers) 해커톤’을 열었다. 주제는 LG스포츠가 출제한 ‘투수 제구 성공 확률을 예측하는 AI 모델 개발’이었다. 행사에는 역대 최다인 3393명의 청년이 참가하며 높은 관심을 입증했다. 이 중 온라인 교육부터 해커톤 온라인 예선까지 거쳐 34대 1의 경쟁을 뚫고 최종 96명이 결선에 진출했다. 이번 해커톤에서는 평균 자책점, 볼넷과 탈삼진 비율 등 기존에 활용하고 있는 결과 중심 지표가 아닌 예측 중심 지표를 AI로 개발하는 도전 과제가 진행됐다. LG스포츠는 이미 데이터 기반 의사결정을 야구에 접목하여 성과를 보이고 있지만, 역량 있는 청년들의 새로운 시각을 기반으로 한 지표 발굴을 기대하며 이번 문제를 출제했다고 설명했다. 해커톤 참가자들은 경기의 유불리, 경기 중요도, 최근 경기 흐름, 투수별 특성 등 맥락 정보를 바탕으로 다음 제구의 성공 확률을 예측하는 AI 모델을 개발하며 실전 경험을 쌓았다. LG는 대회 종료 후 제출된 코드와 모델 성능, 구두 발표 결과를 종합해 상위 3개 팀에게 총 1000만 원의 상금을 수여했다. 수상자들은 LG 입사 지원 시 서류 전형 면제 혜택을 받는다. LG 관계자는 “좋은 AI 모델보다 더 중요한 것은 AI로 무엇을 바꿀 수 있는가를 찾아내는 것”이라며, “데이터는 현장의 문제를 해결하기 위한 도구이며, 해커톤에 참가한 청년들이 이번 경험을 통해 한 단계 더 성장하길 바란다”고 말했다. 하편 LG는 대회 이튿날인 20일 LG AI연구원, LG전자, LG유플러스, LG CNS 등 주요 계열사 4곳이 참여하는 채용 박람회를 진행했다. 이날 각 사의 인사 담당자들은 대회 참가자들에게 채용 정보를 공유하고, 진로 상담과 향후 채용 시 우선 검토 대상이 될 수 있는 LG AI 인재풀(pool) 등록을 안내했다. 또한, 채용 전문 컨설턴트의 1:1 취업 컨설팅과 모의 AI 면접 강의 등을 제공해 청년 AI 인재들의 취업 경쟁력 제고를 적극 지원했다. LG 에이머스는 AI 기초 지식과 코딩 역량을 갖춘 만 19세에서 29세의 청년이라면 누구나 지원할 수 있으며, 연 2회 진행한다. LG는 AI 대학원 수준 강의부터 채용 지원 활동까지 전 과정을 무료로 제공한다.2026-09-20 11:25:23
구자은 LS 회장 “AI 시대 변화 속도 즐기자” [리더의 나침반]“AI로 생산성 획기적으로 높이고, 고객이 체감할 수 있는 새로운 가치 만들자.” 구자은 LS그룹 회장이 AI를 탐색하는 수준을 넘어 이제는 본격적인 수익 창출 도구로서 활용하자고 강조했다. 구 회장은 지난 18일 안양 LS타워에서 열린 제 5회 ‘LS 퓨처데이’에 참가해 이렇게 말했다. LS퓨처데이는 2022년 구 회장의 취임과 함께 시작된 행사로 신사업 아이디어와 연구개발, 업무 혁신 성과를 공유하는 자리다. 이번 행사에는 구자은 LS그룹 회장을 비롯해 지주회사 및 각 계열사의 CEO, COO(최고운영책임자), CTO(최고기술책임자), CDO(최고디지털책임자) 등 임직원 500여 명이 참석했다. 행사는 그간 축적한 기술·혁신 역량을 실제 사업에 적용해 생산성과 수익성을 높이고 고객 가치를 창출하는 데 초점을 맞췄다. 이날 성과 공유 프로그램에서는 ‘AI 기반의 케이블 제조 마이스터’, ‘AI 데이터센터용 고신뢰 전력보호 플랫폼’ 등 신사업·기술·혁신 분야 19개 프로젝트가 발표됐다. 특히 올해는 발표자들이 AI 코딩을 활용해 LS의 AI 제품·솔루션 아이디어를 핵심 기능을 갖춘 시제품(MVP)으로 구현하고, 고객 경험 시나리오를 담은 영상도 AI로 제작해 선보였다. 이 가운데 우수 프로젝트 사례로 선정된 임직원은 ‘LS Futurist(퓨처리스트)’로 선발돼 내년 중국 산업도시 탐방과 현지 기업 벤치마킹을 통해 최신 기술 동향을 살펴볼 기회를 얻었다. 구자은 회장은 격려사를 통해 “어제의 공상과학이 오늘의 현실이 되고, 오늘의 신기술이 내일이면 평범한 기술이 되는 시대”라며 “변화의 속도를 두려워하지 말고, 그 속도를 누구보다 먼저 즐기는 LS가 돼야 한다”고 강조했다. 이어 구 회장은 “사무실과 제조 현장의 생산성을 획기적으로 높이고, 우리 제품과 서비스에도 AI를 더해 고객이 체감할 수 있는 새로운 가치를 만들어야 한다”고 당부했다. 아울러 오후에 열린 ‘LS Future Forum(퓨처포럼)’에서는 AI의 사업 적용 방안을 논의하기 위해 리더십·사업전략·재무전략 분야별 전문 세션과 ‘피지컬 AI 시대 제조업의 미래’를 다룬 전체 세션이 진행됐다. 윤송이 PVP 대표, 윤성로 서울대 교수, 김장현 BCG 파트너, 권석준 성균관대 교수 등 전문가들이 연사로 나서 AI 시대의 인재 육성, 산업 현장의 AI 적용 전략, 재무 업무 혁신과 제조환경 변화에 대한 시사점을 공유했다. 한편, LS 퓨처데이는 2022년 첫해 테슬라의 전략과 리더십을 시작으로 국제질서 변화, AI 시대, 힘에 의해 재편되는 세계를 차례로 다루며 기술·경영환경 변화 속에서 그룹이 나아갈 방향을 제시하는 이정표 역할을 해 왔다. 올해까지 5년간 LS의 미래 비전과 연계한 배터리·차세대 전력 솔루션·AI 분야에서 500개 이상의 아이디어를 발굴해 왔으며, 이를 실제 사업으로 연결하는 노력도 이어지고 있다. 특히 LS일렉트릭은 지난해 신사업 아이디어 우수사례로 선정된 ‘태양광발전 통합 서비스 플랫폼’ 프로젝트를 통해 제품·서비스를 출시했다. 이 밖에도 LS엠트론의 북미 시장 맞춤형 소형 트랙터 개발을 비롯한 7개 과제가 사업모델 검증 등 사업화 절차를 밟고 있다. LS그룹은 퓨처데이를 통해 얻은 혁신 아이디어와 기술 인사이트를 기반으로 AI의 사업 적용을 확대하고, 우수사례를 공유·확산해 계열사 간 시너지를 높여 나갈 계획이다.2026-09-20 09:15:15