①자신의 효용가치를 보여줘라
②회사가 추구하는 인성 길러라
③인적 네트워킹을 최대 넓혀라

김태연 타워스페린 부사장

미국 서브프라임 모기지 사태로 인해 실물경제가 둔화되고 고용환경이 위축되고 있다.

그러나 이러한 위기 상황이 새로운 기회를 만들어 내는 것 또한 사실이다. 그동안 취업을 앞두고 학점, 어학성적 등 객관적인 수치나 어학능력을 향상시키는 데에만 주력해 왔다면 이제는 기업이 업무 현장에서 원하는 인재의 자질은 무엇인지 생각해 봐야 할 때다.

첫째, 자신이 목표로 한 기업에 본인 능력이 얼마만큼 경제적 효과를 불러일으킬지를 고려하고 이를 강하게 부각시켜야 한다. 기업은 철저히 이윤을 바탕으로 움직인다. 따라서 본인이 가진 능력이 기업에 얼마나 효용이 되는지, 자신이 회사를 위해 얼마만큼 기여할 준비와 각오가 되어있는지를 보여줘야 한다.

둘째, 회사의 이미지에 맞는 인격과 품성을 겸비해야 한다. 기업은 그 회사가 추구하는 가치와 비전에 맞는 인재를 선호한다. 입사를 희망하는 회사에 걸맞은 인격과 품성을 겸비하는 것은 취업 준비의 기본이다.

마지막으로, 네트워킹의 풀을 넓힐 필요가 있다. 단순 지식을 쌓는 데만 집중할 게 아니라 풍부한 인적 자산을 통한 정보 수집 능력 또한 중요시되는 시대이다. 다양한 국제활동에 참여했거나 프로젝트를 수행하면서 인적 교류를 넓힌 인재야말로 높은 사회적응력과 원활한 커뮤니케이션 능력을 갖출 수 있다.

해외취업을 위해서는 외국어 구사능력을 넘어 다양한 글로벌 체험으로 글로벌 환경에 익숙해질 필요가 있다.

지역 간 경계가 사라지고 있는 상황에서 해외취업 또한 새로운 기회를 제공할 수 있다. 막연히 불가능하다고 생각할 것이 아니라, 필요한 요건을 갖추고 준비한다면 얼마든지 도전해 볼 만하다.

흔한 어학연수보다는 해외봉사, 클럽, 국제교류자원봉사망, 해외 인턴십을 통한 다양한 기회를 모색할 필요가 있다. 국내에서 요구하는 이력서와 해외에서 원하는 이력서 형식에 차이가 있다는 것을 염두에 두자.

해외취업을 위해서는 이력서에 경력 사항, 다양한 커뮤니티 및 봉사활동, 개인특기 등 자신만의 색깔을 뚜렷하게 보여주고 적극성을 보이는 것이 중요하다.

정보를 최대한 활용하고 신속히 포착하는 것도 중요하다. 취업은 정보력 싸움이며 기회는 먼저 잡는 사람의 몫이다. 정보화사회의 혜택을 충분히 이용하여 열려 있는 정보를 놓치지 말고 남들보다 발 빠르게 활용하는 순발력 또한 능력으로 작용한다는 것을 염두에 두길 바란다.

김태연 타워스페린 부사장