윤종규 "일자리 창출 가담할 것"…국민은행 하반기 공채 확대 시사

올 하반기 주요 시중은행들이 정부 기조에 맞춰 공채 규모를 늘릴 것으로 전망된다. 사진-주형연 기자

새 정부의 국정 기조를 '일자리 창출'에 맞춘 데다 최종구 금융위원장 후보자도 일자리 창출을 강조하면서 시중은행들이 하반기 공채 규모를 늘릴지 관심이 쏠리고 있다.

특히 올해 4대 시중은행의 상반기 공채가 부진해 지난해 수준만 맞추려 해도 하반기 공채 확대가 필수적이다. 이에 따라 KB국민은행을 필두로 은행의 공채 규모가 증가할 거란 전망이 힘을 받고 있다.

7일 금융권에 따르면 주요 시중은행들은 이르면 8월부터 정규직 채용 공고를 내고 하반기 공채를 시작할 예정이다.

'탄핵 정국' 탓에 올 상반기 은행의 공채는 꽤 부진했다. 4대 시중은행의 공채 규모는 신한은행 310명ㆍ국민은행 240명ㆍ우리은행 180명ㆍKEB하나은행 150명 등 전년 1304명보다 32.5%가량 줄어든 880명에 그쳤다.

때문에 고용을 작년 수준에만 맞추려해도 하반기 공채 증가는 피할 수 없다. 금융권 고위관계자는 "최 후보자가 내정 첫날부터 '일자리 창출'을 강조한 이상 은행들이 이를 거부하긴 힘들다"고 관측했다. 그는 "정부 시책에 부응하는 의미에서라도 각 은행들이 하반기 공채 규모를 확대할 것"이라고 내다봤다.

특히 국민은행은 가장 먼저 공채 규모 증가를 선언했다. 윤종규 KB금융지주 회장 겸 국민은행장은 지난달 열린 'KB굿잡 우수기업 취업박람회'에서 "일자리 창출에 가담할 계획"이라고 밝혔다. 국민은행은 이미 지난달 22일과 23일 양일간 지원자 600명과 현장 면접을 가졌다.

시중은행 고위관계자는 "국민은행은 지난해와 올해에 걸쳐 약 4000명의 희망퇴직을 실시해 신규 인력을 채워넣을 빈 자리가 충분하다"며 "최소 300명 이상은 뽑을 듯 하다"고 예상했다.

신한은행은 하반기 공채 계획은 있지만 시기와 규모는 아직 결정되지 않았다. 신한은행 관계자는 "기존과 다른 새로운 전형을 도입할 계획"이라며 "최근 디지털그룹을 신설하는 등 사내에서 IT를 중시하는 분위기라 IT 인력을 여럿 채용할 것"이라고 말했다.

우리은행은 일반적으로 8월쯤 공고를 내고 하반기 공채에 200명의 직원을 뽑아왔다. 우리은행 관계자는 "올 하반기에도 전년과 동일한 규모인 200명을 채용할 가능성이 높다"고 전했다.

하나은행은 10월쯤 공채 공고를 띄울 것으로 보인다. 지난해 하반기에는 150명을 뽑았는데 올해 공채 규모는 더 늘어날 것으로 보는 시각이 유력하다.

주형연 기자 [e-mail]

<세계파이낸스>