맞벌이 부부가 출산하고서 두 사람 모두 직업을 유지하기가 쉽지 않다는 사실이 통계로도 나타났다.

최근 통계청 발표에 따르면 2014년 혼인한 초혼 부부의 2014년 11월 1일부터 1년간 출산과 경제활동에서 이 기간 첫 아이를 출산한 신혼부부의 맞벌이 비율은 50.8%에서 41.2%로 9.6%포인트나 떨어졌다. 또 아이를 추가로 낳은 부부의 맞벌이 비율도 27.9%에서 24.0%로 감소했다.

통계에서 보듯이 아이를 많이 낳은 부부일수록 맞벌이 비중은 떨어지는 것으로 나타나 우리 사회에서 일·가정 양립 문화 정착은 여전히 쉽지 않은 것으로 나타났다.직업을 가진 여성들이 출산으로 부득이 일을 그만두어야 한다면 이는 개인이나 가정의 손실뿐 아니라 나아가 국가적으로도 큰 손실이다.

출산율을 높이기 위해서는 일과 가정의 양립이 필요하다는 생각은 누구나 갖고 있지만, 일·가정 양립이 말처럼 쉽지 않다는 사실을 통계치가 보여주고 있다. 그럼에도 일·가정 양립 지원을 위해 임직원들의 출산·육아 관련 복지를 새로 도입하거나 확대하는 기업도 점차 늘고 있다고 한다.

한 소셜커머스 업체는 육아휴직 때 회사에서 통상임금의 20%에 해당하는 금액을 추가로 지원하는 획기적인 제도를 도입했다. 또 한 기업은 올해 초 ‘남성 의무 육아휴직제’를 도입해 시행 중이고, 다른 한 기업은 자녀의 초등학교 입학 전후로 한 달간 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’를 낼 수 있다고 한다.

기업은 ‘직원 가정의 행복이 곧 회사 경쟁력’이라는 철학으로, 직원들이 직장과 가정에서 균형 있는 생활을 영위할 수 있도록 조직 문화 혁신과 근무 환경을 조성해 나가야 한다.

유옥숙·경북 경주시 금성로 437