신입사원 채용 제도 개선안도 전면 유보키로

삼성이 거센 역풍을 맞고 있는 대학총장 추천제를 전면 백지화키로 했다.

또 서류전형 제도 도입도 유보하는 등 신입사원 채용 제도 개선안을 전면 유보키로 했다.

28일 삼성은 "신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진했던 대학총장 추천제로 인해 각 대학과 취업준비생 여러분들께 혼란을 드려 대단히 죄송하다"며 이같이 밝혔다.

삼성은 "그 동안 삼성 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌다"며 "이런 문제점을 개선하고자 새로운 신입사원 채용제도를 발표했지만 대학서열화, 지역차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산돼 사회적인 공감대를 얻기 어렵다는 판단에 이르렀다"고 해명했다.

이어 "삼성은 대학 총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 결정했다"며 "삼성은 학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 계속해서 연구, 검토해 나가겠다"고 했다. 

앞서 삼성은 서류전형 단계를 면제받는 총장추천제를 도입키로 하고 각 대학별로 추천 인원을 배정했다.

삼성측은 특성화와 그 동안의 입사실적 등을 감안해 성균관대 115명, 서울대 110명, 연세대·고려대·경북대 100명, 부산대 90명 등의 총장 추전인원을 정했다.

그러나 영남권 대학(경북대 100명, 부산대 90명, 영남대 45명, 부경대 45명, 동아대 25명, 경상대 20명, 한동대 20명, 창원대 12명, 경남대 10명, 대구대 10명)에 비해 호남권 대학(전남대 40명, 전북대 30명, 목포대 10명, 호남대 10명, 동신대 8명 등) 배정인원이 지나치게 적어 지역차별 논란을 불러 왔다.

또 대학서열화, 여대 차별 등 총장추천제를 놓고 잡음이 끊이지 않았다.

다음은 삼성이 발표한 신입사원 채용관련 입장 전문이다.

<삼성이 신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진했던 대학총장 추천제로 인해 각 대학과 취업준비생 여러분들께 혼란을 드려 대단히 죄송합니다.

그동안 삼성 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌습니다.

오로지 취업을 목적으로 한 스펙 쌓기 경쟁에 대한 우려도 적지 않았습니다.

삼성은 이런 문제점을 개선하고자 새로운 신입사원 채용제도를 발표했지만, 대학서열화, 지역차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산되면서 사회적인 공감대를 얻기 어렵다는 판단에 이르렀습니다.

이에 따라, 삼성은 대학 총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 결정했습니다.

삼성은 학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 계속해서 연구, 검토해 나가겠습니다.

감사합니다.>

박태훈 기자 [e-mail]