취업 5대 스펙에 봉사활동, 인턴 경험, 수상 경력을 추가한 '취업 8대 스펙'이라는 말이 나오면서 스펙쌓기 경쟁이 더욱 치열해지는 양상을 보이고 있다. 힘들게 '취업 5대 스펙'을 만들어 놓은 구직자들에게는 청천병력 같은 소식이 아닐 수 없다.

고용노동부에 따르면 지난 2002년 청년들이 꼽았던 '취업 5대 스펙'은 학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증 등이었다. 그러나 지난해에는 5대 스펙과 함께 봉사활동, 인턴 경험, 수상경력이 필수 스펙으로 손꼽혔다.

취업 8대 스펙을 완성하려는 구직자들이 휴학이나 대학원 진학을 택하면서 노동시장의 진입은 더욱 눚어지는 추세다. 지난해 20~24세 고용률은 44.5%로 10년 전보다 9.1% 감소한 양상을 보였다. 고용노동부는 스펙쌓기에 압박을 느끼고 있는 20대 초반 젊은이들의 취업률 저하가 전체 인구의 고용률 하락을 이끌고 있다고 분석했다.

이에 고용노동부는 '산학 연계형 교육훈련제도'를 통해 청년이 기업에서 이론이나 실무 교육을 받고 대학 학위나 자격을 취득하도록 하는 방안을 구상 중이다.

기업이 청년을 근로자로 채용해 체계적으로 이론 및 실무교육을 시킨 후 훈련 결과에 따른 평가 및 인증을 거쳐 해당 기업이나 동종업계에 취업을 지원하겠다는 것이다.

방하남 고용노동부 장관은 "지금과 같은 스펙 위주의 청년 채용 시스템은 청년들을 죽이는 것"이라며 "스펙이 필요 없는 직무능력평가 시스템을 도입해, 선취업 후진학과 같은 능력중심의 고용 시스템을 만들고 중소기업 인력 미스매치 문제 해결에도 총력을 기울이겠다"고 전했다.

이소라 기자 [e-mail]