불황 여파… 산업계 생존전략

“IMF와 금융위기 때보다 경기상황이 더 안 좋아질 가능성이 큽니다. 오죽하면 인력 구조조정을 하겠습니까”(A자동차 회사 임원)

“아파트 지어 돈 번다는 것은 ‘호랑이 담배 피우던 시절’입니다. 지금 인력을 감축하지 않으면 큰 위기가 올 것 같습니다.”(B건설회사 임원)

장기 불황의 그림자가 드리운 산업계가 인력 구조조정의 회오리 속으로 빨려들 조짐이다. 특히 수출 활로를 뚫지 못한 채 내수 부진까지 겹친 업종에서 구조조정이 두드러지고 있다.

6일 업계에 따르면 르노삼성은 7일까지 희망퇴직 신청을 받고 있다. 르노삼성이 희망퇴직 프로그램을 시행하기는 2000년 회사 출범 이후 처음이다. 희망퇴직 대상은 연구·개발(R&D)과 디자인 부문을 제외한 4700명(80%)가량이다.

앞서 한국지엠도 6∼7월 부장급 이상을 대상으로 희망퇴직을 받았다. 130여명이 지원해 차례로 퇴직 절차를 밟고 있다.

GS칼텍스도 6월 영업본부 직원을 대상으로 70여명의 희망퇴직을 접수했다. 주로 50대 초·중반의 팀장급 이하 직원들을 대상으로 신청을 받았다.

다른 정유업체들도 내수 부진이 장기화하면 영업인력 조정이 불가피할 것으로 보고 있다. KCC는 7월 초 직원 40여명을 해고했다.

중견 건설업체들은 대규모 구조조정을 단행하고 있다. 전국건설기업노동조합연합의 ‘건설사 인력감축 현황’ 자료에 따르면 2008년 9월 글로벌 금융위기 이후 건설사들이 감원한 인원은 2600여명에 달한다.

업체별 감축인원은 벽산건설 250명, 풍림산업 350명, 삼부토건 110명, 남광토건 170명, 우림건설 260명, 성원건설 660명, 삼안 400명, LIG건설 210명, 우방 270명 등이다. 최근 기업회생절차(법정관리)를 밟는 삼환기업은 임원 20명 전원이 사직서를 냈다.

올해 들어 매출 감소로 어려움을 겪는 대형 유통업체들은 아직 인력감축 계획 등을 세우지는 않고 있다. 하지만 경기 침체가 더 길어진다면 구조조정의 태풍을 비켜가기 힘든 상황을 맞을 수 있어 임직원들은 불안해하는 모습이다.

김기환 기자 [e-mail]