하반기 어두운 경제전망에도 불구하고 국내 대기업들의 고졸 채용문은 활짝 열릴 것으로 전망된다.

대기업들의 고졸채용 규모가 큰 폭으로 증가한 것은 삼성과 LG, 롯데 등 주요 그룹사들이 청년층 취업난을 해소하려는 정부 정책에 동참하고 있고, 일부 기업들이 우수 인재 확보를 위해 학력제한을 없애고 고졸사원부터 지원하도록 채용제도를 바꿨기 때문이다. 

실제로 취업포털 잡코리아가 최근 매출액 상위 500대 기업(공기업 제외) 중 조사에 응한 362개사를 대상으로 ‘2012년 하반기 고졸 정규 신입직 채용현황'을 조사한 결과, 25.4％(92개사)의 기업이 올 하반기 고졸 정규 채용을 진행한다고 밝혔다.

이들 기업이 채용하게 될 고졸사원(신입직+경력직) 규모는 총 1만5576명으로 이는 지난해(1만2503명)보다 24.6％ 증가한 수치다.

기업별로 보면 올 상반기 사상 첫 고졸자 공채로 신입사원 1000명을 뽑은 SK그룹은 하반기에 추가로 1000명을 더 뽑을 예정이다.

SK그룹은 올 하반기 채용규모를 대졸과 고졸을 합쳐 신입사원 2500명, 경력사원 2000명 등 4500명으로 확정하고 본격적인 채용절차에 들어간다.

이는 애초 계획됐던 4000명에서 500명 늘어난 것이다. SK그룹이 상반기에 선발한 3000명까지 합하면 올해 채용규모는 7500명으로 사상 최대치를 기록하게 된다. 

CJ그룹도 하반기에 수시채용 형태로 고졸 사원 1630명을 뽑을 계획이다. 

CJ그룹 인사담당자는 “CJ는 그 어느 기업보다도 고졸 우수인력들이 많이 있다. 하반기에도 고졸 채용을 확대하는 것은 젊은 인재들에게 꿈과 희망을 줄 수 있도록 해야 한다는 이재현 회장의 의지가 반영된 것”이라고 밝혔다.

CJ그룹은 하반기에 대졸 신입사원 1000명도 공개 채용한다. CJ제일제당, CJ E&M, CJ오쇼핑, CJ GLS 등 그룹 내 12개 계열사에서 모집하며 다음달 13일까지 CJ그룹 채용 홈페이지( http://recruit.cj.net)에서 입사지원을 받는다. 

삼성그룹 역시 하반기에 고졸 채용을 확대한다. 삼성은 2007년 이후 5년간 매년 7000명 이상 고졸 인력을 채용해왔는데, 상반기에 이어 하반기에도 4550명을 뽑아 올해는 연간 9100명을 채울 예정이다. 

김기환 기자 [e-mail]