“요리는 함께 즐겁게 이야기를 나눌 수 있는 양념 같은 것입니다. 신년 소통의 방법으로 직접 요리한 음식과 함께 2월 생일을 맞은 직원들에게 축하자리를 준비하게 된 것입니다."

14일 한국암웨이 박세준 대표는 대치동 본사에서 생일을 맞은 직원들을 위해 직접 잡채를 요리하고 케익을 준비해 작은 파티를 열었다. 올해 초 요리에 새롭게 도전하면서 직원들에게도 직접 요리를 해 주면 좋겠다는 생각에 아이디어를 낸 것이다.

사실 박 대표가 이런 이벤트를 연 것이 한국암웨이 직원들에게는 전혀 새삼스러운 일이 아니다. 올해 초에는 행복하고 경쾌한 분위기에서 새해를 시작하자는 의미에서 도전 골든벨 형태로 시무식을 진행해 임직원이 함께 퀴즈를 맞추고 제기를 차며 함께 어울리고 지난해에만 80시간이 넘는 봉사활동을 임직원과 함께 했다

직원 자녀들에게도 졸업이나 입학 등 기쁜 일이 있을 때 박 대표 이름으로 직접 편지와 선물을 전달해 한국암웨이 직원이라는 사실을 가족들도 자랑스러워 할 수 있도록 배려하고 있다. 박 대표의 리더십은 바로 이런 ‘사람을 향한 마음’에서 출발한다. ‘창의적(Creative)’이며 ‘새로운 일을 시도하는 것을 두려워하지 않는 용기(Courage)’를 지니고, ‘혼자 보다는 함께 할 때 보다 높은 가치를 창출할 수 있다(Collaboration)’는 한국암웨이의 3C 기업문화를 박 대표가 먼저 실천하고 있는 것이다.

특히 박 대표는 협업(Collaboration)이라는 부분에서는 ‘소통’이 가장 중요한 요소라며 서로 마음을 열고 대화를 해야 진정한 협업이 이루어 질 수 있으며, 협업을 통해 보다 큰 힘과 용기를 북돋울 수 있도록 모든 임직원이 함께 노력하는 암웨이의 기업문화를 만들어가고 있다고 말한다. 창립 20주년의 맞는 한국암웨이는 ‘좋은 생활 20년, 좋은 사회를 향한 한국암웨이’를 캐치프레이즈로 하여, 한국암웨이의 발전과 직접판매 산업의 성장과 기여를 강조했다.

앞으로도 이런 행사를 정례화 하는 계획에 대해 박세준 대표는 “꼭 요리라는 형식이 아니더라도 직원들과 자주 만나고 소통하기 위해 다양한 방법을 고민해서 자주 기회를 만들 것”이라며 힘주어 말했다.




지차수 선임기자[e-mail]