입사지원 과정에서 거짓말을 하는 구직자가 적지않은 것으로 나타났다.

 26일 취업포털 `사람인'이 구직자 1569명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 입사 지원 과정에서 거짓말을 한 경험이 있다는 응답자가 35.7%에 달했다. 거짓말을 했던 때를 전형 단계별로 보면 서류전형이 43.6%로 가장 많았고 면접이 27.5%, 서류 전형과 면접 모두였던 경우는 27%였다. 이들 가운데 해당 전형을 통과한 경험이 있다고 답한 사람이 71.3%나 됐다.

 거짓말을 한 항목(복수응답)은 지원동기(38.8%)가 가장 많았고, 자신의 장·단점(26.3%), 아르바이트 등 사회경험(22.7%), 성격(21.3%), 경력(16.8%), 이전 직장 연봉(16.4%)이 뒤를 이었다.

 입사지원을 할 때 사실과 다른 내용을 말할 필요가 있다는 응답자는 63.5%였다.

 그렇게 생각하는 이유로는 `취업을 위해서는 어쩔 수 없으니까'(30.5%), `입사의지만으로는 전형을 치를 수 없어서'(22.9%)가 주로 거론됐다. 사람인의 임민욱 팀장은 "취업문이 좁아지면서 거짓말을 하고 싶다는 유혹을 받는 경우가 많지만, 사실이 드러나면 자신에게 불리해질 수 있다"며 "기업이 원하는 역량을 갖추기 위해 정직하게 노력하는 것이 더 효과적"이라고 말했다.

김기환 기자 [e-mail]