상당수 기업 인사담당자들은 경력사원을 채용할 때 이전 직장에서 어떤 평판을 얻고 있었는지를 확인했던 것으로 조사됐다.

21일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 기업 인사담당자 374명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 경력 입사자의 전(前) 직장에 연락해 평판을 조회해 본 적이 있다는 응답자가 전체의 43.3%에 달했다.

응답자들의 대부분(95.2%)은 경력직 지원자가 이른바 `이직 매너'를 잘 지켜야 좋은 평판을 들을 수 있다고 생각하고 있었다.

이직 매너는 회사를 떠날 때 동료들에게 좋은 인상을 남길 수 있는 태도를 의미한다.

인사담당자들은 바람직한 이직 매너로 후임자에게 인수인계를 확실히 하는 것(29.4%)과 시간 여유를 두고 이직 사실을 회사에 알리는 것(28.9%), 본인이 맡았던 일을 정확히 마무리하는 것(28.9%) 등을 꼽았다.

직원이 회사에 다니는 상태에서 이직을 준비하고 있는 것을 눈치 챈 적이 있느냐는 질문에는 응답자의 89.3%가 `그렇다'고 답했다.

인크루트 이광석 대표는 "외국계 회사에서 경력사원의 평판을 알아보는 경우가 많은데, 요즘에는 국내 기업들도 평판 조회를 하고 있다"며 "성공적인 이직을 위해서라도 이직 매너를 지키는 것이 중요하다"고 말했다.