대부분의 중소기업은 채용 합격자가 입사하지 않는 문제로 곤란을 겪고 있는 것으로 조사됐다.

7일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 중소기업 311개를 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 합격 통보를 받은 구직자가 입사하지 않거나 오자마자 퇴사해 버려 곤란해진 사례가 있는 기업이 전체의 92.0%에 달했다.

입사를 포기하거나 곧장 퇴사하는 인력의 비중은 전체 채용 인력의 1∼10%(33.9%)를 차지하는 경우가 가장 많았고 '21∼30%(16.4%)'나 '41~50%(14.7%)'에 이르는 기업도 적지 않았다.

응답 기업들은 이 같은 합격자 이탈 현상의 주된 원인으로 '직원이 중복합격한 다른 회사로 떠나는 것(49.0%)'을 꼽았다.

'임금과 복리후생 등 입사조건이 맞지 않아서(21.7%)'나 '인지도가 낮은 회사라서(15.0%)' 등을 이유로 든 기업들도 있었다.

조사대상 기업들의 43.1%는 임금수준 상향 조정이나 사무환경 개선, 연수 및 교육 강화 등 채용 합격자를 붙잡기 위한 다양한 노력을 하고 있다고 답했다.

경쟁사나 대기업에 인재를 빼앗기지 않기 위해 공채 일정을 조정한 적이 있다는 기업도 25.1%나 됐다.