대기업들 사원 채용때 업무능력 중시

정부가 최근 공공부문의 채용·승진·보수 등 인사 운영상 학력규제를 폐지하는 방향으로 제도개선을 추진키로 했으나 국내 대기업은 제도상으론 이보다 한 발짝 앞서 있다.

25일 재계에 따르면 국내 굴지의 대기업 대부분이 사원 채용 시 학력제한을 원칙적으로 두지 않고 있다. 삼성전자는 1995년부터 ‘열린 채용’을 방침으로 학력 제한을 없앴고 2004년부터는 일부 전문 기술직군을 제외하고는 전공 제한도 폐지했다. 매해 뽑는 정기 공채 사원은 학력에 상관없이 입사 시험에 응시할 수 있고, 입사 후 직급도 3급으로 같은 대우를 받는다.

SK그룹도 채용 시 학력과 나이, 성별, 국적에 어떤 제한도 두고 있지 않다. 이 때문에 ‘대졸 신입사원 채용’이라는 표현도 오래전부터 쓰지 않고 ‘신입사원 채용’, ‘경력사원 채용’이라고만 표현한다.

특히 SK그룹은 올해부터 인턴십을 통해 신입사원을 대거 채용키로 하는 등 과거처럼 학력보다 개인의 직무능력을 검증해 채용하는 방식으로 바꾸고 있다.

포스코도 사무직과 생산직을 막론하고 입사 시 학력 제한을 두지 않는다. 입사지원서엔 최종 학력을 표기하도록 하지만 이에 따른 가산점이나 차별은 없다고 포스코는 밝혔다.

이천종 기자, 연합뉴스