경험·관록보다는 혁신·외연 확대 선택

“후보가 우리를 시험에 들게 하고 있다.”

민주통합당 문재인 대선후보가 민주당 후보 확정 이후 ‘선수(選數) 파괴’ ‘탈 여의도’ ‘용광로’ 방식의 선대위를 구성하는 것을 본 한 캠프 관계자의 촌평이다. 당내에선 경험 많은 다선의원 위주·당 중심으로 선대위를 구성해야 대선국면을 안정적으로 끌고 갈 수 있다는 의견이 많았지만 문 후보는 그러지 않았다. 이 관계자는 “후보는 경험과 관록보다는 혁신과 외연 확대를 택했고, 이에 따른 공백은 후보 자신이 책임지겠다고 공언했다”며 “현역 의원들도 이런 변화의 물결을 인정한 사람들만 선대위에 살아 남았다”고 말했다.

사실상 문 후보의 첫 인선인 선대위 구성은 그의 ‘친노(친노무현)’ 이미지를 탈색하는 데 초점이 맞춰졌다. 당 안팎의 인적쇄신 요구에 친노 인사의 풀은 상당히 좁아졌다. 노무현정부 시절 많은 비판을 받은 부분이 ‘코드 인사’ 였다. 청와대 인사수석이 신설됐지만 인사 검증과 무관치 않은 민정수석과 대통령 비서실장을 거친 만큼 문 후보도 노무현정부의 인사실패 책임 논란에서 자유롭지 못하다. 문 후보가 ‘용광로’ 선대위 구성을 강조한 것도 노무현정부 시절 인사 논란을 의식한 것으로 보인다.

외부 인사 개방과 파격 인선 스타일도 선보이고 있다. 10명의 공동선대위원장 가운데 김민영 전 참여연대 사무처장, 김영경 전 청년유니온 위원장 등 4명이 시민사회에서 수혈됐다. 인권변호사로 오래 활동했고 시민사회단체에 인맥이 두터워 재야 변호사, 시민단체 운동가들의 발탁이 두드러진다. 대통령 인사권과 관련해 문 후보는 “지역 홀대라든지, 특정지역 중심으로 한 인사라는 말을 두 번 다시 듣지 않게 잘 하겠다”며 지역균형·탕평인사를 강조한 바 있다. 2일 진보정의당 심상정 전 후보와의 공동선언에서는 “계층·지역 통합형 인사, 성평등 지향의 정부 구성으로 진정한 사회통합을 이루겠다”고 밝혔다.

유태영 기자 [e-mail]