서울대가 종신 보장(테뉴어) 교수들을 대상으로 성과연봉제 도입을 추진한다.

5일 연합뉴스에 따르면 서울대는 최근 성과연봉제 도입을 골자로 한 교원 보수규정 개정을 마쳤다. 대학 본부는 세부 평가 기준을 담은 시행령 초안을 마련하고 있다. 교수 노조와의 협상을 거친 뒤 시행령이 확정되면 성과연봉제가 정식 도입된다.

서울대 정문. 연합뉴스

서울대는 2011년 12월 국립대에서 국립대학법인으로 전환된 뒤에도 교수들은 호봉제가 유지됐다. 새로 도입될 성과연봉제는 종신 보장 심사를 통과한 교수에 한해 적용된다. 부교수 및 조교수는 호봉제를 유지할 예정이다. 현재 서울대 전임 교원 2344명 중 68%(1596명)가 정교수로 알려져 상당한 변화가 예상된다.

성과연봉제는 성과에 따라 연봉을 결정하는 임금체계를 뜻한다. 연차가 쌓일수록 연봉이 오르는 호봉제와 대비되는 개선책으로 평가받는다. 

서울대는 국립대학법인으로 전환된 뒤 수차례 성과연봉제 도입을 검토했다. 법인화로 자율성을 누리면서도 호봉제로 철밥통만 지킨다는 비판이 일었으나 번번이 구체적인 성과 지표와 관련한 내부 이견 등으로 호봉제가 유지돼왔다. 임정묵 서울대 교수회 회장은 “이제 교수들의 기본급만 상향하는 방식으로는 경쟁력을 키우는 데 한계가 있다”며 교수 처우 개선과 성과 장려에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 밝혔다.

이지민 기자 [e-mail]