경총 2022년 비교 보고서

월 임금 韓 399.8만원·日 379.1만원
20년 전 韓 절반 못 미쳤지만 역전
대·중소기업간 임금 격차 韓이 커

한국 근로자 임금이 일본보다 높다는 분석 결과가 나왔다. 그러나 한국 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 일본보다 컸다.

17일 한국경영자총협회(경총)가 공개한 ‘한·일 임금현황 추이 국제비교와 시사점’ 보고서에 따르면 한국의 10인 이상 기업에 종사하는 상용근로자 임금은 2022년 399만8000원으로, 일본 379만1000원을 앞섰다. 20년 전인 2002년에는 한국이 179만8000원으로 일본 385만4000원의 절반에도 못 미쳤으나 역전한 것이다.

사진=연합뉴스

규모별로도 2022년 대기업 임금은 한국 588만4000원, 일본 443만4000원이었고, 중소기업 임금은 한국 339만9000원, 일본 중소기업 325만9000원으로 한국이 더 높았다.

2002~2022년 우리나라 대기업 임금인상률은 157.6%에 달했으나 일본 대기업 임금은 오히려 6.8% 감소한 것으로 나타났다. 중소기업은 20년 사이 한국은 111.4% 오른 데 비해 일본은 7.0% 인상에 그쳤다.

대기업과 중소기업 간 임금 격차는 한국이 훨씬 컸다. 대기업 임금을 100이라고 할 때 중소기업 임금 수준은 2022년 한국 57.7, 일본 73.7이었다. 2002년에는 한국 70.4, 일본 64.2로, 한국은 격차가 더 벌어졌다.

경총은 중소기업의 임금상승이 낮았다기보다는 대기업 임금이 지나치게 높게 상승한 결과라고 설명했다.

하상우 경총 경제조사본부장은 “대기업 정규직 중심 노동운동의 과실이 대기업 임금인상으로 이어져 격차를 확대했다”며 “임금 격차와 이에 따른 이중구조 심화가 다양한 사회적 갈등을 초래하고 있는 만큼 고임금 대기업일수록 임금인상을 최대한 자제하면서 청년 일자리 확대와 중소협력사의 경영 여건 개선에 노력할 필요가 있다”고 제언했다.

이진경 기자