우리금융그룹이 내부통제 실효성 강화를 위해 전담인력 일선 배치, 전 직원의 내부통제 업무 경력 필수화 등 혁신 방안을 내놓았다.

우리금융은 내부통제 체계 개편과 임직원 인식 제고, 역량 강화 등을 담은 내부통제 혁신 방안을 도입한다고 20일 밝혔다. 지난 3월 임종룡 우리금융 회장 취임 당시 최우선 경영 방향으로 제시한 ‘빈틈없는 내부통제 시스템 구축’에 본격적으로 나선 것이다. 임 회장은 ‘99.9%가 아닌 100% 완벽한 내부통제 달성’을 주문한 것으로 전해졌다.

우리금융그룹. 뉴시스

우선 우리금융은 내부통제 체계 개편 차원에서 전담인력의 일선 배치, 신사업 내부통제 검토절차 강화 등을 추진한다. 우리은행의 경우 이미 이달 초 정기인사에서 지점장급 내부통제 전담인력(내부통제지점장) 33명을 영업본부에 신규 배치했으며, 다른 자회사도 하반기 내 배치를 추진 중이다.

우리금융은 내부통제에 대한 임직원의 인식 제고를 위해 내부통제 업무경력 필수화도 내세웠다. 전 직원이 최소 1번은 내부통제 업무경력을 갖추도록 의무화한다는 계획이다. 우리은행은 지점장 승진 평가에 관련 경력을 반영할 방침이다.

전재화 우리금융 상무(준법감시인)는 이날 기자간담회에서 “내부통제가 특정 부서나 담당자들만 수행하는 업무가 아니라 ‘직접 내가 하는 일’이라는 인식을 갖도록 원칙적으로 모든 직원이 내부통제 업무를 경험하도록 하기 위한 취지”라고 설명했다.

우리금융은 내부자신고의 익명성을 강화하기 위해 지난 5월부터 ‘그룹 내부자신고 외부접수 채널’을 새로 도입했으며, 자회사들도 자체 내부자신고 채널 활성화에 나섰다. 우리금융은 조사 결과에 따라 금융사고 손실 예방 금액 등을 고려해 포상심사기구에서 신고자에게 최대 10억원의 포상금을 지급할 수 있도록 했고, 관련자 징계가 필요할 경우 각 자회사에 이를 통보하기로 했다.

이외에도 내부통제 역량 강화를 위해 전 임직원의 직급·직무별 특성을 반영한 맞춤형 연수를 하반기부터 시작할 예정이며, 지주사 준법조직 내 정보기술(IT) 내부통제 전담인력 배치 등도 실시했다. 

우리금융은 임직원의 성숙한 윤리의식 정착을 위해 그룹 윤리강령 체계도 개편한다. 윤리 기준을 위반하는 일탈 행위에 대해선 ‘무관용 원칙’으로 대처하기로 했다. 금융당국이 내부통제 제도개선 방안으로 제시한 ‘책무구조도’도 관련 입법이 이뤄지면 조속히 도입해 업무 책임 범위를 명확히 한다는 계획이다.

전 상무는 “그룹 차원의 내부통제 강화 의지에 대해 영업현장에서 과한 것 아니냐는 의견이 있을 수 있지만, 내부통제는 우리금융이 지속가능한 발전을 위해 양보할 수 없는 필수불가결한 사항”이라며 “앞으로 임직원 인식 전환과 제도개선을 위해 끊임없이 고민하고 변화를 추진해야 하는 부분”이라고 말했다.

이강진 기자 [e-mail]