2022년 47.5%… 18.2%포인트 ↑
“중소기업 확산, 정부 지원 필요”

지난해 육아휴직을 활용한 일본 남성 회사원의 비율이 절반에 가까운 47.5%를 기록했다고 NHK방송이 12일 보도했다.

일본경제단체연합회(경단련)의 육아휴직 취득율 조사를 인용한 보도에서 NHK는 “2021년에 비하면 18.2%포인트 상승한 것”이라며 “평균 육아휴직 기간은 43.7일로 대기업을 중심으로 1개월 이상 휴직 비율이 60%에 근접한 것으로 조사됐다”고 전했다.

해당 조사는 경단련이 지난 4∼5월에 278개 사를 대상으로 실시했다.

일본 기업은 남성의 육아휴직 사용을 높이기 위한 발판 마련에 적극적이다. NHK에 따르면 토판인쇄는 사업소별로 육아휴직과 관련해 논의할 수 있는 자리를 만들어 지난해 70% 중반까지 육아휴직률을 높였다. 이토추상사는 생후 1년 이내의 자녀가 있는 남성 사원이 4주 이상의 육아휴직을 할 경우 수당을 지급하는 시스템을 지난해 도입했다.

다만 남성의 적극적인 육아휴직 활용 움직임이 대기업을 중심으로 전개되고 있어 이를 중소기업으로 확산시키기 위한 조치가 필요해 보인다. 종업원 300인 이상의 기업에서는 1개월 이상 육아휴직자 비율이 약 30%에 머물렀고, 5일 미만 비율은 46%인 것으로 조사됐다.

경단련 관계자는 NHK에 “중소기업의 인력부족이 두드러지고 있어 정부의 지원 강화와 더불어 장시간 근로로 이어지는 근로 관행을 바꿔나는 것이 중요하다”는 견해를 밝혔다.

도쿄=강구열 특파원 [e-mail]