DGB금융지주는 새로운 기업문화 도입과 '새로운 인사 아이덴티티(Identity)'를 공표했다고 24일 밝혔다.

앞서 DGB금융지주는 지난 3월 빠르게 변화하는 금융환경에 선제적으로 대응하고 역할·역량 중심의 수평적인 조직문화 구현을 위해 신 인사제도를 정립했다. 이어 지주 측은 해당 제도를 뒷받침할 기업문화 수립을 위해 새로운 인사 슬로건과 부서명칭 변경 및 조직개편을 추진했다.

DGB금융지주가 있는 대구 북구 침산동 DGB대구은행 제2본점 전경. 대구은행 제공

'사람과 문화가 경쟁력이다'라는 인사 슬로건을 인적자원 관리와 운영에 접목한다. 새로운 기업문화 구축의 원동력으로 재정립한다는 구상이다. DGB금융지주는 인사파트의 부서명칭을 'HR기업문화부'에서 '피플&컬처부'로 변경해 인사 철학과 변화 의지를 표명하기도 했다.

전 임직원 대상으로 '일하는 방식 표어 공모전'을 통해 다양한 의견도 수렴했다. 또 상반기 내 일하는 방식을 제정 및 공표해 기업문화 정비에 박차를 가할 예정이다.

김태오 회장은 "혼란의 시대에는 강한 기업문화가 위기를 돌파할 수 있는 중요한 경쟁력이 된다"며 "회사와 임직원, 주주가 동반성장하는 기업문화를 새롭게 만들겠다"고 말했다.

대구=김덕용 기자 [e-mail]