조직 능률성·정책 효과성 제고 목표
5급 이하 혁신 추진 공무원 포상도

인천시가 주요 정책을 성과 중심으로 평가·관리해 조직 능률, 정책 효과, 업무의 책임성 제고를 꾀한다. 시는 3일 민선 8기 시정 가치를 실현하는 데 중점을 둔 ‘2023년 업무평가 종합계획’을 발표했다.

이번 개편은 침체된 조직의 업무 추진 동력을 확보하고, 새로운 행정 수요와 정책 환경 변화에 선제적·혁신적으로 대응키 위한 취지다. 먼저 부서 평가는 공약·역점 사업을 의무 지표로 선정, 정책 중심으로 평가할 수 있도록 했다.

4급 이상 직무에 대해서는 관리자 현안 업무의 해결 노력과 대응 관리를 중점으로 살펴본다. 5급 이하에서 탁월한 직무 전문성·창의성으로 혁신 업무를 추진한 실무 공무원을 찾아내 포상한다. 자발적으로 일하는 공직 사회를 구현하려는 목적이다. 시는 핵심적인 사안은 진행 사항을 수시 모니터링하고 중간 점검에도 나선다. 이 과정에서 지연이 우려되거나 실제 부진한 경우 원인을 분석하고 문제점 개선으로 집행 시점부터 결과 모두를 예측한다.

인천=강승훈 기자 [e-mail]