KT는 구현모 대표가 사퇴하고 박종욱 경영기획부문장이 대표이사 직무를 대행한다고 28일 밝혔다. 대표이사 공백에 대응하기 위한 것이다.

서울 종로구 KT광화문 빌딩. 뉴시스

KT에 따르면 구 대표는 ‘일신상의 사유’로 이날 대표이사 사퇴 의사를 밝혔다. 일부 사외이사도 최근 일련의 과정에 대한 무거운 책임을 느끼며 사의를 표명했다. 이에 정관 및 직제규정에서 정한 편제 순서에 따라 박 부문장이 대표 대행을 맡게 됐다.

KT는 대표이사 직무대행과 주요 경영진들로 구성된 비상경영위원회를 신설해 집단의사결정 방식으로 경영·사업 현안을 해결하기로 했다. 비상경영위원회 산하에 ‘성장지속 태스크포스(TF)와 ‘New Governance(새로운 지배구조) 구축 TF’를 운영할 예정이다.

성장지속 TF는 고객서비스·마케팅·네트워크 등 사업 현안을 논의한다.

New Governance 구축 TF는 주주 추천 등을 통해 외부 전문가들로 구성하며, 대표이사·사외이사 선임 절차와 이사회 역할 등 지배구조 전반의 개선을 맡는다. 전문기관을 활용해 지배구조 현황 및 국내외 우수 사례 등을 점검해 대외적으로 인정받을 수 있는 지배구조 개선방안을 조속히 마련할 계획이다.

KT 이사회는 New Governance 구축 TF 개선안을 바탕으로 사외이사 선임을 추진하고, 신규 선임된 사외이사들이 중심이 돼 변경된 정관과 관련 규정에 따라 선임 절차를 추진하기로 했다. 국내 및 미국 상장기업인 점을 고려하면 지배구조 개선 작업과 2차례 임시 주주총회 개최를 통한 사외이사 및 대표이사 선임 절차가 완료되기까지 약 5개월이 소요될 것으로 관측된다. KT는 이 기간을 최대한 단축하기 위해 노력할 방침이다. 

대행을 맡게 된 박 부문장은 “현 위기 상황을 빠르게 정상화하기 위해서는 모든 임직원이 서로 협력하고 맡은 바 업무에 집중해 KT에 관심과 애정을 보여준 고객과 주주들의 우려를 해소해야 한다”며 “고객서비스와 통신망의 안정적 운용은 물론, 비상경영위원회를 중심으로 주요 경영·사업 현안을 신속하게 결정해 회사 경영에 차질이 없도록 하겠다”고 말했다. 이어 “다양한 이해관계자들의 의견을 충분히 반영해 글로벌 스탠다드를 넘어선 지배구조로 개선하고, 국내 소유분산기업 지배구조의 모범사례로 남을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.

이진경 기자 [e-mail]