KT는 차기 대표이사 후보 심사 대상자(숏리스트)에 4인이 선정됐다고 28일 밝혔다.

KT 이사회 내 지배구조위원회는 이날 대표이사 후보 심사 대상자로 사외 인사 가운데는 박윤영 전 KT 기업부문장(사장)과 임헌문 전 KT 매스총괄(사장), 사내 인사 중에서는 윤경림 KT 그룹 트랜스포메이션부문장(사장)과 신수정 KT 엔터프라이즈부문장(부사장)을 발표했다.

KT 차기 대표 후보로 추려진 4명. 왼쪽부터 박윤영 전 사장, 신수정 현 부사장, 윤경림 현 사장, 임헌문 전 사장.

4명 모두 전현직 KT 임원이다. 차기 대표로 유력하게 거론됐던 윤진식 전 장관은 떨어졌다. 윤석열 대통령과의 친분이나 친정권, 여권 인사 모두 빠지면서 ‘정치권 낙하산’에 대한 우려는 줄었다.

박 전 부문장은 KT 연구직으로 입사해 SK로 옮겼다가 KT에 복귀했다. 2019년 구현모 현 대표와 막판까지 대표 자리를 두고 경쟁을 벌인 바 있다. 임 전 총괄도 2019년 숏리스트에 이름을 올렸었다. KTF 출신으로 KT의 이동통신 분야에 강점을 보인다는 평가다. 윤 부문장은 LG유플러스의 전신 LG데이콤과 SK브로드밴드의 전신 하나로통신에 이어 KT까지 통신 3사에 현대자동차 근무 이력까지 다양한 경험을 갖고 있다. 신 부문장은 SK인포섹, SKC&C 등을 거쳤고, 현재 한국메타버스산업협회장, 가상증강형실산업협회장 등을 맡고 있다.

KT 지배구조위원회는 경제·경영·리더십·미래산업·법률 분야의 외부 전문가 5인을 인선자문단으로 구성했다. 인선자문단은 급변하는 디지털 전환(DX) 환경에서 미래 비전을 제시할 수 있는 ‘테크놀로지 리더십’과 실질적인 경영성과를 창출하고 DX 시장을 리딩할 수 있는 ‘매니지먼트 리더십’을 강조했다. 또 국민연금을 비롯한 30대 주주와 KT 노동조합에서 의견을 수렴해 후보자들을 검증했다고 밝혔다.

국내외 주주들은 차기 대표이사에게 요구되는 역량으로 △ICT(정보통신기술) 트렌드에 대한 전문 지식 △KT 관련 업무 경험 및 입증된 경영 능력 △주주 및 기업 가치 제고 역량 △주요 이해관계자들과의 효율적인 소통 △ESG 중시 경영 등을 제시했다. 노동조합은 △KT 그룹의 미래비전 제시 △노사관계를 발전시킬 수 있는 인물이 선임돼야 한다고 강조했다. 

KT 대표이사후보심사위원회는 이들을 대상으로 면접을 진행해 이르면 7일 최종 후보 1인을 결정하게 된다. KT 이사회는 면접 심사 기준으로 △DX 역량에 기반한 지속 가능한 성장 기반 마련 △변화와 혁신 추구 △기업가치 제고 △ESG 경영 강화 등이다.

이진경 기자 [e-mail]