5대 은행 모두 2022년보다 높아
판매관리비 중 급여총액 ‘급증’

금융당국, 증권사 성과급 점검

금리 인상기 수혜로 임직원의 성과급을 크게 늘렸다는 비판을 받고 있는 주요 시중은행들이 올해 임금도 대폭 올린 것으로 나타났다. 금융당국이 증권사 성과급 체계도 점검에 나서는 등 성과급 논란은 금융권 전체로 퍼지는 분위기다.

19일 금융권에 따르면 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)은 대부분 임금 상승률을 지난해 2%대에서 올해 3% 수준으로 올린 것으로 나타났다.

서울 시내에 설치되어 있는 주요 은행들의 현금인출기. 연합뉴스

최근 2022년 임단협 협상을 진행한 우리은행은 임금 인상률을 기본급 기준 지난해 2.4%에서 올해 3.0%로 높였다. 우리은행을 제외한 4개 은행도 앞서 임금 인상안을 확정했다. 국민은행은 일반직 임금 상승률을 지난해 2.4%에서 올해 3%로 인상했고, 사무직은 3.2%로 유지했다. 신한은행은 일반직(2.4%→3%)과 리테일 서비스·사무직(3.6%→4%)의 임금 인상률을 모두 올렸다. 농협은행과 하나은행의 임금 인상률도 지난해 2.4%에서 올해 3.0%로 상승했다.

지난해 성과급은 전년 대비 30% 가까이 늘었다. 금융감독원이 국회 정무위원회 황운하 의원(더불어민주당)에게 제출한 자료에 따르면 지난해 5대 시중은행의 성과급은 모두 1조3823억원이었다. 2021년(1조709억원) 대비 29.1% 급증한 규모다.

최근 은행권이 임직원의 임금과 성과급을 크게 늘리면서 급여나 복리후생비 총액도 꾸준히 늘고 있다. 금감원 금융통계정보시스템에 따르면 2021년 기준 5대 은행이 판매관리비 중 급여 항목으로 지급한 총액은 8조7103억원으로 전년(8조2167억원) 대비 6% 급증했다. 복리후생비도 2021년 기준 4036억원으로 전년(3699억원) 대비 9.1% 늘었다.

한편 금감원은 최근 증권사의 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 분야와 관련해 성과 보상체계의 적정성 등에 대한 대대적인 점검을 벌이고 있는 것으로 알려졌다. 지난해 부동산 시장 경색으로 증권사의 부동산 PF 부실이 확대되면서 국내 금융시장이 위험해지자 정부가 채권시장안정펀드 등 대규모 지원금을 투입했는데 이 와중에 부적절한 성과급을 챙긴 증권사 임직원들이 있을 수 있다는 판단 때문이다. 특히 부동산 PF 관련 임직원에 대한 보상체계 적정성 등을 집중 점검하고 있는 것으로 알려졌다.

이병훈·이도형 기자