韓 반도체 인력확보 비상

업계 “매년 1600명 부족” 호소
현 상태라면 석·박사급 고급인력
2031년엔 5만4000명 부족 전망

주요대 반도체과 등록포기율 155%
입시업계 “대기업 연계 소용없어”
‘평생자격증’ 의대로 학생들 몰려

국내 산업의 동력 반도체 산업 인력 수급에 비상이 걸렸다. 구글·인텔·TSMC 등 글로벌 전자기업의 경쟁이 치열해진 가운데 국내 우수 인재들의 반도체 업계 비선호 현상은 커지고 있다. 산학계에서 계약학과와 취업 프로그램 확대, 처우 개선 등 다각적인 대응에 나서고 있지만 반도체 인력 부족현상은 갈수록 심화될 것으로 예상된다.

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19일 한국반도체산업협회와 업계 등에 따르면 반도체 산업 인력은 2021년 17만7000명에서 2031년 30만4000명까지 연평균 5.6% 늘어날 전망이다. 하지만 매년 직업계고와 대학교, 대학원에서 배출되는 반도체 산업 인력은 약 5000명 수준이다. 특히 이 중 고급인력으로 분류되는 석·박사 인력은 200명 미만이다.

업계에서는 현재 국내 반도체 산업 인력이 매년 약 1600명 정도 부족하다고 호소하고 있다. 최근 한국경영자총협회가 발표한 ‘미래 신 주력산업 인력수급 상황 체감조사’에 따르면 인력부족 현상을 겪는 국내 반도체 기업은 45%에 달한다.

박정호 SK하이닉스 부회장은 “현재 예상으로는 2031년 학·석·박사 기준으로 총 5만4000명 수준의 인력이 부족할 것”이라며 “마이크론이 인재를 똑똑하게 만들어 놓으면 인텔이 데려가고, 마이크론은 빈자리에 삼성과 SK하이닉스 사람을 뽑아간다”고 밝힌 바 있다.

업계 우려가 커지는 것은 신입생들이 반도체학과를 선택하지 않고 있기 때문이다. 올해 서울 주요대 반도체학과에 최초합격한 학생 상당수가 등록을 포기한 것으로 나타났다. 종로학원에 따르면 2023학년도 정시모집에서 연세대와 고려대, 서강대, 한양대의 반도체 계약학과 등록 포기율은 155.3%(47명 모집, 73명 포기)로 집계됐다. 이는 서울대·연세대·고려대 자연계열의 전체 등록 포기율(33%)의 4.7배 수준이다. 반도체 계약학과는 입학과 동시에 취업이 보장되지만, 이를 포기한 것이다.

SK하이닉스와 연계된 한양대 반도체공학과는 16명 모집에 44명이 등록을 포기했고, 삼성전자와 연계된 연세대 시스템반도체공학과도 최초 합격자 전원(10명)이 등록하지 않았다.

현장에서는 인재들이 의대로 진행하는 것으로 보고 있다. 서울대·연세대·고려대의 의학계열 등록포기자는 지난해 94명에서 올해 63명으로 줄었다.

서울대 의대의 등록포기자는 없었고, 연세대 의대는 지난해 10명에서 8명, 고려대 의대는 지난해 6명에서 4명으로 줄었다.

서울대·연세대·고려대의 2023학년도 정시모집에서 모집정원 대비 28.8%가 최종 등록을 포기한 것과 비교된다. 종로학원의 이들 대학의 정시모집 결과 분석에 따르면 총 4660명 모집에 1343명(28.8%)이 등록을 포기했다.

종로학원은 “반도체 관련학과는 의약학 계열, 서울대 이공계 등에 밀리는 구도”라고 설명했다. 게다가 최근 학령인구가 크게 감소하면서 인력난 우려가 가중되고 있다. 통계청의 학령인구 추계에 따르면 오는 2030년 대학교 학령인구는 187만명으로, 2020년 대비 78% 수준으로 감소할 전망이다.

업계 관계자는 “반도체학과를 지원한 사람들 보면 의대에 갈 수 있는 우수한 인재들 비중이 많다”면서도 “그럼에도 결국 의대를 선택한 것은 반도체 업계 미래를 어둡게 보고 있는 방증”이라고 토로했다.

사진=뉴스1

이에 국내 반도체 업계는 고급인력 확보 총력전에 나섰다. 삼성전자는 2006년 개설한 성균관대 반도체시스템공학과를 비롯해 현재 국내 7개 대학과 협력해 인공지능(AI), 차세대 통신, 반도체 분야의 10개 계약학과·연합전공을 지원하고 있다. 이 중 5개가 반도체 분야다.

SK하이닉스 역시 고등학생을 대상으로 ‘반도체 hy-스쿨 프로그램’을 운영하고 있다. 또 SK하이닉스는 고려대·연세대·한양대·KAIST·포스텍 등과 ‘반도체 계약학과 설치 협약’을 맺고 협업하는 등 고급인력 유치를 위한 산학협력도 진행하고 있다. 이밖에 처우 개선을 위해 삼성전자와 SK하이닉스는 지난 2년간 신입 초봉을 700만원 인상하기도 했다. 또 삼성전자와 SK하이닉스는 지난해 반도체 업황 악화에도 임금경쟁을 위해 연봉의 41∼50%를 성과급으로 지급했다.

김범수·김유나 기자