LX한국국토정보공사가 ‘일하는 조직’을 만들기 위해 서열보다 능력·성과 중심의 발탁 승진을 확대한 것으로 나타났다.

2일 LX공사에 따르면 조직 개편과 퇴직 등을 고려해 2급 39명과 3급 82명, 4급 96명 등 총 217명에 대한 승진 인사를 단행했다.

LX한국국토정보공사 전경

이번 인사에서 가장 눈에 띈 것은 ‘발탁 승진’ 확대다. LX공사는 기존 입사 순서나 승진서열보다는 업무 성과와 추진 실적 등을 최우선으로 삼은 발탁승진 비율을 25%로 늘렸다. 향후 이를 30% 이상 확대할 계획이다.

여성 관리자의 약진도 두드러져 본사에 3급 이상 여성 관리자를 꾸준히 확대해 올해는 전년보다 2배 가까이 늘렸다.

연공 서열에 따른 승진 관행을 벗어나 직무와 역량 중심 인사를 강화하고, 성별·출신 지역에 편중되지 않는 균형 인사를 하겠다는 김정렬 사장의 강한 의지를 반영한 결과라는 게 LX 측 설명이다.

이로 인해 능력과 성과 위주의 평등하고 투명한 인사에 대한 내부 기대감이 높아지고 있다. 직원들은 “일 잘하는 직원을 발탁하고 일 많고 힘든 부서 직원을 우대해 일하는 조직 체계가 구축되고 있다”고 평가했다.

LX 관계자는 “성과와 역량, 소통·공감의 인사문화를 정착하고 적재적소 배치, 균형 있는 인사를 실현하기 위해 기준을 공표했다”며 “특히 예측 가능한 인사를 통해 공정성과 투명성을 확보하려 노력하고 있다”고 밝혔다.

또 “소외되고 일 많은 본부·지사 기피 현상을 줄이고자 순환 근무 기준을 재정립하고, 오래 근무한 직원들에 대한 우선 전보와 감정 노동이 심한 행정·고객 담당자의 순환 근무를 적극 장려하고 있다”고 설명했다.

전주=김동욱 기자 [e-mail]