100점 만점에 46.9점… 2018년보다 6.3점 상승

사진=연합뉴스

공공·민간 기업들의 가족친화 점수가 2년 전보다 크게 상승한 것으로 나타났다. 코로나19 상황에서 재택근무 등이 증가한 것이 영향을 미친 것으로 풀이된다. 

22일 여성가족부가 발표한 ‘2021년 기업 및 공공기관의 가족친화 수준 조사 결과’에 따르면 조사대상 공공기관 800곳과 상장 민간기업 900곳, 총 1700곳의 가족친화지수는 100점 만점에 46.9점으로 조사됐다. 2018년 40.6점보다 6.3점 상승했다. 

근로자지원제도를 제외한 모든 영역에서 3년 전보다 점수가 올랐다. 특히 탄력근무제도(29.1점)와 부양가족지원제도(29.5점) 영역 점수가 2018년 대비 각각 11.8점, 18.3점 상승했다. 코로나19로 재택근무, 가족돌봄휴직 등이 많이 활용됐기 때문이다. 가족친화문화조성(69점)과 출산·양육·교육 지원제도(58점) 점수도 각각 3.6점, 4.8점 올랐다.

근로자지원제도 점수만 41.8점에서 29.4점으로 낮아졌는데, 여가부는 코로나19로 근로자 상담 등 대면지원 프로그램의 이용이 어려워진 데 따른 것이라고 설명했다.

부문별로는 공공부문이 55.7점, 민간부문이 41.1점으로 14.6점 차이가 났다. 공공부문에서는 국가행정기관(66.0점), 광역자치단체(65.5점), 공공기관(62.4점), 민간부문은 300∼999명(48.0점), 100∼299명(42.7점), 1000명 이상(41.5점) 순으로 점수가 높았다. 

가족친화제도 효과로는 △근로자 직장만족도 향상(59.7％) △근로자 생산성 향상(51.5％) 등이 꼽혔다. 장애 요인으로는 다른 직원의 업무부담 가중(21.9％), 제도 효과성의 불투명(18.0％) 등이 있었다.

이진경 기자 [e-mail]