라이온코리아가 ‘아이! 깨끗해 리미티드 에디션’을 통해 사회 구성원의 다양성을 존중하고, 지속 가능한 장애인 근로자 일자리 창출을 돕는 공유가치창출(CSV) 캠페인을 시행해 온 지 어느덧 3년 차에 접어들었다. 해당 캠페인은 제품 기획 단계부터 패키지 디자인, 조립, 판매 등 제품 생애주기 전 과정에 발달장애인을 직접 참여시키고, 판매 수익금 일부를 기부해 다시 이들의 일자리 창출을 돕는 구조로 운영된다. 이런 식으로 올해까지 만들어질 장애인 일자리는 100개 정도다.

문득 리미티드 에디션을 기획할 당시 가슴을 울렸던 문장 하나가 떠오른다. 밀알복지재단 산하 장애인 근로사업장 ‘굿윌스토어’의 슬로건, ‘자선이 아닌 기회를’이다. 장애인들에게 당장의 갈급함을 메워줄 돈이나 물질을 기부하는 형태의 자선활동은 그들을 시혜의 대상으로 바라보는 일차원적 행위에 불과할지 모른다는 생각이 머리를 스쳤다. 이후 ‘장애인들에게 어떤 기회를 열어줄 수 있을까’ 고민하다 나온 결론이 리미티드 에디션을 통한 장애인 근로자 일자리 창출이었다. 장애인이 노력하고 성장할 기회, 성취감과 자신감을 누릴 수 있는 기회를 갖도록 해 주자고 생각했다.

한상훈 라이온코리아 대표이사

우리 사회에선 한때 비장애인을 ‘정상인’이라고 하기도 했지만 시대가 달라졌다. 장애가 더 이상 ‘장애물’이 되는 사회여선 안 된다. 그런 면에서 장애인 스스로 경제적 자립이 가능하도록 일자리를 제공해 주는 건 매우 중요하다. 하지만 현실은 암울하다. 2020년 기준 통계청 자료에 따르면 국내 장애인 고용률은 34.9%로, 전체 인구 고용률(60.9%) 절반 수준이다.

이를 두고 기업 탓을 하는 목소리가 적지 않다. 그러나 경험해 보니 장애인 채용을 기업과 고용주 책임으로만 돌릴 문제가 아닌 것 같다. 예컨대 비장애인 근로자보다 상대적으로 생산성이 떨어질 수밖에 없지만 제도상 장애인 근로자에게는 법정 최저임금 이상의 급여를 지급하도록 돼 있다. 고용주는 혹시 모를 안전사고 등 위험한 상황에 대비해 장애인 근로자가 있는 작업현장 관리에도 각별한 신경을 써야 한다. 그런 만큼 장애인 고용과 복지에 신경 쓰는 기업들을 격려하고 응원해 줄 필요가 있다.

당사를 비롯한 여러 기업의 장애인 근로자 일자리 창출 노력이 사회 곳곳에 의미 있게 닿고, 장애인·비장애인 할 것 없이 모두의 다양성이 빛나는 따뜻한 사회가 되기를 바란다.

한상훈 라이온코리아 대표이사