지난 13일 임직원과의 타운홀 미팅 ‘오픈 토크’에 참석하고 있는 최윤호 삼성SDI 사장. 삼성SDI 제공

최윤호 삼성SDI 사장이 최근 임직원과의 타운홀 미팅을 진행하는 등 수평적이고 유연한 조직문화 구축을 위한 소통 행보에 나섰다.

14일 삼성SDI는 전날 최 사장이 경기 용인 기흥본사 대강당에서 ‘소통과 협업’을 주제로 임직원들과 타운홀 미팅 ‘오픈토크’를 진행했다고 밝혔다.

오픈토크 현장에는 주요 경영진들과 CA(Change Agent∙변화관리자) 등이 자리했고 임직원 3300여명이 온라인으로 참석했다.

최 사장은 “소통은 변화의 출발이자 가치 창출의 시작점이며, 경청이 소통의 출발점”이라며 “진정성이 느껴지지 않는 소통은 차라리 하지 않는 것이 좋다”고 말했다.

최 사장은 질의응답 시간에 임금협상, 남성 육아휴직 사용, 성과급 등의 질문에 답변했고 ‘회사 생활 중 힘들었던 순간과 보람된 경험’, ‘성공 요인’ 등을 묻는 질문에도 개인의 경험과 생각을 공유했다.

최 사장은 “삼성SDI가 2030년 글로벌 탑 티어가 되기 위해 지금부터 무엇을 해야 되는지 고민하고 준비하고 있다”며 함께 진정한 1등 기업을 만들어 가자고 말했다.

삼성SDI에 따르면 최 사장은 지난해 12월 부임 후 약 4개월 동안 임직원 중식 간담회와 국내외 임직원 간담회를 약 30회 개최하는 등 임직원과의 소통에 많은 시간을 할애하고 있다. 

한편 삼성SDI는 이날 오픈토크 행사에 앞서 자신이 맡은 업무를 묵묵히 수행하며 회사의 발전에 최선을 다하고 있는 10명을 ‘히든 히어로’로 선정해 시상했다.

백소용 기자 [e-mail]