직장갑질119, 직장생활 변화 설문
4명 중 1명 격리기간 무급휴가·휴직

실직과 소득 감소, 격리기간 무급 휴가 등 코로나19로 인한 불이익이 비정규직, 중소기업, 저임금 노동자들에게 집중되고 있다는 조사 결과가 나왔다.

10일 직장갑질119는 이 같은 내용의 ‘코로나19와 직장생활 변화’ 설문조사 결과를 공개했다. 이 조사는 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 직장인 2000명을 대상으로 지난달 24일부터 31일까지 진행했다.

조사 결과, 코로나19 이후 실직 경험은 비정규직이 정규직에 비해 4배 이상 높은 것으로 나타났다. 2020년 1월 이후 코로나19로 인해 실직을 경험한 적이 있다는 응답은 비정규직 31.4%, 정규직 7.7%였다. 5인 미만 사업장 노동자도 24.7%로, 대기업(11.2%)에 비해 2배 이상 높았다.

‘소득이 줄었다’고 응답한 비율도 정규직(16.8%)과 비정규직(57.0%), 공공기관 소속(21.8%)과 5인 미만 사업장 소속(44.2%) 사이의 격차가 뚜렷했다. 지난 3개월간 백신·검사·격리 휴가를 자유롭게 사용할 수 있었느냐는 질문에 ‘그렇다’는 응답은 정규직이 70.8%인데, 비정규직은 48.0%에 불과했다.

코로나19에 감염된 이력이 있는 응답자 430명을 대상으로 한 심층조사에서, 출근하지 않은 동안 근무처리 방식은 ‘추가적 유급휴가·휴업’이 28.4%로 가장 많았다. ‘무급휴가·휴직’(25.8%), ‘재택근무’(23.3%) 등이 뒤를 이었다.

권두섭 직장갑질119 대표는 “코로나19와 같은 감염병 확산을 막는 유급병가제도를 노동법에 도입하고 프리랜서 특수고용, 5인 미만 사업장도 적용받을 수 있도록 해야 한다”고 말했다.

백준무 기자 [e-mail]