인권위, 인식 개선 교육 권고

국가인권위원회. 뉴스1

‘나이가 많다’는 이유로 근무시간 연장 계약 대상에서 제외하는 건 차별에 해당한다는 국가인권위원회 판단이 나왔다.

인권위는 27일 해당 슈퍼마켓에 재발 방지 방안을 마련하고, 영업점 점장들에게 차별 인식 개선 교육을 하도록 권고했다.

인권위에 따르면 A슈퍼마켓은 퇴사한 직원의 자리를 대신해 직원 4명 중 3명의 근무시간을 하루 6시간30분에서 8시간으로 연장 계약했다. 이 사실을 알게 된 나머지 직원 1명은 ‘나이를 이유로 차별당했다’며 인권위에 진정을 제기했다.

A슈퍼마켓은 “4명 전원에 대한 근무시간 연장은 불가하고, 3명만 가능한 상황에서 8시간 내내 서서 근무해야 하는 근무 특성을 고려해 기본적인 체력을 선택 기준으로 삼았다”며 “직원 개개인의 업무태도 및 건강 상태 파악이 어려워 나이가 적은 사람으로 선택한 것”이라고 반박했다.

하지만 인권위는 “개인마다 노화의 정도는 차이가 있고, 노령에 따른 개개인의 능력을 객관적으로 수치화해 측정하기는 어렵다”며 슈퍼마켓의 주장을 인정하지 않았다.

권구성 기자 [e-mail]