포스코인터내셔널은 토크콘서트·타운홀 미팅·커뮤니케이터 운영 등 다양한 사내 소통 강화 활동에 나선다고 15일 밝혔다.

지난 2일 포스코홀딩스 출범을 계기로 포스코그룹이 ‘유연한 조직문화 구축’을 내세운 만큼 세대·조직간 소통 활성화와 온라인 커뮤니케이션 강화 등을 추진한다.

포스코인터내셔널은 올해 처음 사내 커뮤니케이터 제도를 시행하기로 했다. 조직 문화를 선도할 26명의 커뮤니케이터를 선발해 이들이 주도적으로 사내 소통을 늘리고, 소통 콘텐츠 기획 등에 나설 예정이다. 

주시보 포스코인터내셔널 사장은 매달 계층별 간담회와 함께 주요 사내 이슈에 직접 답변하는 직문직답 토크콘서트로 직원들과 소통한다. 본부장들은 타운홀 미팅을 개최하고, 90년대생 직원이 임원의 멘토가 되는 리버스 멘토링 등 시행할 계획이다.

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 따른 새로운 업무환경에 맞춰 온라인 커뮤니케이션도 강화하기로 했다. 직원 편의를 위한 온라인 회의 문화를 정착시키고 내부 토론 문화를 활성화하기 위해 사내 웹진을 활용할 계획이다.

포스코인터내셔널 관계자는 “회사의 가장 큰 자산은 직원이고, 직원의 창의성이 사업경쟁력과 직결된다”며 “다양한 소통 프로그램을 통해 집단지성의 힘을 키워나가겠다”고 밝혔다.

박세준 기자 [e-mail]