韓 대기업, 지원자 출신학교 최우선
서울권大, 지방대보다 2.3배 취업 유리
취준생 49% “학벌, 채용 영향 준다 생각”
대학별로 등급 나눠 뽑다 적발된 기업도

‘스펙≠직무역량’ 인식 변화 시작
11개사 조사 결과 “학벌·능력 무관” 분석
주요 기업 SKY 출신 CEO도 감소추세
“학벌보다 분야별 특화인재 채용이 중요”

직장인들의 학벌과 업무 성과가 비례하지 않는 것으로 나타났다. 좋은 학교를 졸업했다고 일까지 잘한다는 것은 아니라는 의미다. 학벌만 보던 기업들도 채용 방식을 바꾸고 있고, 회사의 최고경영자(CEO) 자리에 ‘SKY’(서울대·고려대·연세대) 출신이 차지하는 비율도 해마다 낮아지고 있다.

6일 교육재단 교육의봄에 따르면, ㈜마이다스아이티와 자인원이 5개 업종, 11개 기업, 총 2416명을 대상으로 출신 학교, 학점, 자격증 등 흔히 말하는 ‘스펙’과 기업 내 성과의 관계를 조사한 결과 사실상 무관한 것으로 나타났다. 수능 배치표를 기준으로 학벌을 낮은 점수부터 높은 점수까지 1∼9점으로 변환한 후 성과와의 상관관계를 조사했더니 1차 분석 결과에서는 11개 기업 중 9개 기업에서 학벌과 실제 성과가 무관했다. 2차 분석에서는 11개 기업 모두에서 유의미한 연관성이 없었다. 자격증 개수 역시 1개 기업을 제외하고는 실제 성과와 이어지지 않았고, 대학 학점과 영어 성적도 유의미한 관련성을 보이지 않았다. 기업이 신입사원을 채용할 때 실시하는 인·적성 검사 역시 업무 성과와는 연관성이 없는 것으로 확인됐다. 3개 기업을 대상으로 인·적성 검사와 실제 업무 성과의 상관관계를 조사했더니 3개 기업 모두에서 유의미한 관련성을 보이지 않았다. 주기석 교육의봄 연구원은 “학벌과 스펙이 지원자의 역량과 연관돼 있지 않다는 게 명확해진 것”이라며 “채용 관행을 학벌이나 스펙 중심에서 직무역량 중심으로 전환해야 한다”고 강조했다.

◆학벌 중시 채용했던 한국 기업들

과거 국내 기업들은 노골적으로 학벌 위주 채용을 진행해 왔다. 2000년대 초반에는 구직자들이 온라인으로 원서를 접수하는 순간 출신 학교에 점수를 매긴 뒤 지원자를 자동으로 걸러 내는 ‘온라인 필터링 시스템’이 존재했다는 설까지 파다했다. 국내 구인 플랫폼 관계자는 “채용을 진행할 때 회사에 수천 건의 이력서가 밀려들기 때문에 자기소개서 항목을 일일이 읽어 볼 수 없다는 게 이유였다”며 “대기업에서 과거엔 출신 학교나 토익 점수 등 기본적인 스펙을 점수화해 걸러 달라는 의뢰도 했었다”고 말했다.

실제 2000년대 초반 한 대기업은 서류 전형에서 대학의 점수를 10점 단위 5등급으로 나눠 채용했다. 대학에 따라 최대 50점의 차이가 나기 때문에 다른 스펙으로 역전하는 건 사실상 불가능했다. 2018년에는 명문대 출신 지원자를 합격시키기 위해 특정 대학 지원자를 탈락시킨 은행이 검찰 수사 결과 드러났고, 한 사립대 의료원은 2019년 대학별로 등급을 5단계로 나눠 채용하다 교육부 감사에서 적발됐다. 2년 전에도 한 대기업이 서류 전형을 거치지 않고 면접을 볼 수 있는 ‘우수인재 추천 채용’ 전형에서 대학별로 추천 자격을 다르게 줘 논란이 일기도 했다.

◆학벌에 민감한 취업준비생들

학벌을 중시하는 채용 관행은 갈수록 개선되고 있지만 취업준비생 상당수는 여전히 학벌에 따라 취업 유불리가 갈릴 것으로 인식한다. 취업정보사이트 사람인이 회원 290명을 대상으로 ‘지원자의 학벌이 채용에 영향을 미치는지’를 물었더니 응답자의 48.8%는 ‘그렇다’고 답했다. 그 이유로는 △학벌에 따른 역량 차이가 있어서 66.1% △지원자의 노력에 대한 인정 차원에서 38.7% △객관성이 있는 조건이어서 27.4% 등의 순으로 나타났다.

한국직업능력개발원의 ‘대졸 청년층의 노동시장 성과 결정요인’ 보고서를 보면 대기업 정규직의 경우 서울권 대학을 졸업한 학생들이 지방대를 나온 취업준비생보다 2.3배 유리했다.

임민욱 사람인 팀장은 “‘좋은 대학’을 나온 사람들이 학창 시절을 성실하게 보냈을 것이라는 막연한 생각이 들 수 있다”며 “하지만 높은 스펙을 갖춘 사람들이 입사 후 금방 퇴사하는 경우가 많은 등 기업에 리스크로 작용할 수 있어 전반적인 분위기가 달라지는 상황”이라고 설명했다.

◆기업에 찾아온 변화

이른바 ‘좋은 대학’ 졸업 등 출신 배경이 좋으면 업무 능력이나 조직 적응력, 사회성 등 자질과 역량도 남다를 것이라거나 그 반대의 경우라도 편견에 불과하다는 인식이 확산하면서 기업의 채용·승진 등 인사 관리도 달라지고 있다. 한국직업능력개발원의 ‘한국의 스킬과 노동시장 성과: 국제비교 분석을 중심으로’ 보고서를 보면 우리나라 취업자 스킬 수준은 271.9점으로 경제협력개발기구(OECD) 21개국 중 17위에 머물렀다. OECD가 언어 능력과 수리력, 컴퓨터 기반 문제해결력 등 기반의 핵심정보 처리 능력을 측정하는 국제성인역량조사(PIAAC) 결과에서 하위권에 자리한 것이다.

오일선 한국CXO연구소장은 “과거에는 좋은 학벌이 정부의 연줄과 이어지면서 업무와도 연결되는 등 일부 도움을 받기도 했지만 지금은 시대가 투명해지면서 학연의 중요도가 낮아졌다”며 “이런 것들이 통하지 않게 되면서 기업들은 학벌이 아닌 특정 분야에 특화될 수 있는 인재를 찾게 됐다”고 설명했다.

실제 헤드헌팅 전문기업 유니코써치가 2021년 국내 1000대 기업 CEO 1439명의 출신 대학을 조사한 결과 SKY 출신은 28.4%로 2008년 45.6%에서 크게 낮아졌다.

재계 관계자는 “한국 대학의 수준이 글로벌 경쟁력을 갖지 못했기 때문에 세계를 상대로 경쟁하는 우리 기업들이 학벌을 보고 사람을 채용할 필요가 없어졌다”고 말했다.

정필재 기자 [e-mail]