대전시, 직장문화 개선안 눈길

MZ세대 공무원 주축 과제 도출
간부들 식사 챙기는 문화 폐지
호칭 통일·상호 존댓말 등 제안
일각 “대부분 권고 수준, 효과 의문”

“국·과장 모시는 날 없애주세요.”

대전시 젊은 공무원들이 조직의 불합리한 관행을 개선하기 위해 나섰다.

16일 대전시에 따르면 MZ세대(1980년대 초∼2000년대 초 출생자) 공무원들은 최근 이 같은 내용을 골자로 한 조직문화 개선안을 제안했다.

시는 지난해 9월 새내기 공무원이 ‘직장 내 갑질’을 호소하며 극단적 선택을 하자 이후 대전 주니어보드 ‘DMZ’(Daejeon MZ세대라는 뜻)를 운영하고 불합리한 관행 개선과 업무에 대한 창의적인 정책 아이디어 등을 수렴했다. 주니어보드엔 시 소속 근무경력 10년 미만 또는 만 40세 미만의 공무원 등 MZ세대 공무원 20명이 참여했다.

이들은 조직문화 인식 설문조사, 워크숍 등을 통한 의견 제시와 토론을 거쳐 ‘불합리한 관행 없애기’, ‘워라밸(일과 삶의 균형) 실천’, ‘수평적 소통 활성화’ 등 3대 분야 8개 역점 과제를 도출했다.

불합리한 관행 없애기 분야에선 공무원 조직의 대표적 악습으로 지목되는 ‘국·과장 모시는 날 없애기’가 요구됐다. MZ세대 공무원들은 과·팀별로 순번을 정해 간부 식사를 챙기는 문화를 당장 없애달라고 주장했다. 시는 해당 관행 실태 파악 및 개선 조치에 나서기로 했다. 다만 직원과의 소통을 위한 간부와의 오찬간담회는 업무추진비로 지속 추진키로 했다.

현재 호칭 제도 개선 요구도 나왔다. 보직이 없는 직원 간에 ‘차관님’, ‘주사님’으로 구분해서 부르고 나이가 어린 신규 직원엔 ‘○○씨’로 부르는 관행을 탈피해 앞으로는 직책을 중심으로 일반 직원의 호칭을 ‘이름+주무관님’으로 통일해 사용할 것을 제안했다.

습관적인 반말 행태도 개선점으로 지적됐다. 이들은 나이·직급에 관계없이 존댓말을 사용하는 문화 정착을 요구했다.

워라밸 실천 분야에선 눈치보지 않고 유연근무와 휴가 사용하기를 우선 개선 과제로 꼽았다. 부서 내 분위기나 상사의 눈치로 유연근무 현실 적용이 쉽지 않은 상황에서 유연근무 정착을 위해 간부공무원이 솔선수범해달라고 주장했다. 시는 이에 대한 대책으로 과장 이상 간부급은 최소 주1회 의무사용하고, 부서평가에 반영키로 했다.

수평적 소통 활성화 분야에선 익명 소통게시판 설치, 신규공무원 공직생활 적응 지원하기 등이 제안됐다.

시의 이 같은 개선책에도 젊은 공무원들 대다수는 권고에 그칠 가능성이 높다며 시큰둥한 반응을 내놓고 있다.

대전시의 16년차 30대 주무관은 “혁신안 대부분이 권고하는 수준에 그치고 결국 실질적으로 폐지되는 건 국과장 모시는 날인데 이 역시 오찬 간담회로 이름만 바꿔 운영하는 것으로 말만 혁신에 그치지 않을까 한다”고 쓴소리를 냈다.

박민범 대전시 정책기획관은 “주니어보드에서 제안한 개선안이 근본적인 조직문화 혁신으로 이어질 수 있도록 전 직원에 공유하고 확산해 나가겠다”고 말했다.

대전=강은선 기자 [e-mail]