출동현장 부실 대응 논란 일어
맞춤형 검사·횟수 확대 등 추진

경찰이 현장 적응력을 높이기 위해 예비 경찰관의 인성검사를 강화한다. 기존 검사가 일반 회사원 기준으로 만들어진 만큼 경찰 업무 특성에 맞는 맞춤형 인성검사를 마련하고, 검사 횟수도 늘려 임용 후까지 지속 관찰하겠다는 것이다. 지난달 인천 흉기난동 사건 이후 경찰의 부실 대응이 논란이 되자, 신임 경찰관을 재교육하는 데 이어 인성검사도 강화해 현장 대응력을 높이겠다는 구상이다.

8일 세계일보 취재 결과, 중앙경찰학교는 최근 신임 교육생 인성검사 강화방안을 마련 중이다. 신임 교육생의 인성과 적성, 심리 상태를 파악할 수 있고 경찰 업무 특성에 적합한 차별화된 검사를 실시하는 것이 목적이다. 이를 통해 책임의식·준법정신·문제해결 능력 등 교육생 인성을 입체적으로 파악하고, 고위험군을 찾아내는 초기 선별도구로 사용한다는 계획이다.

특히 인성검사 횟수를 늘리는 것이 가장 눈에 띈다. 기존에는 교육 3∼4주차에 교육생들을 대상으로 1회만 실시했으나, 새로운 인성검사의 경우 △입교 시 △현장실습 전후 △임용 후 6개월 뒤 등 세 차례 이상 실시하는 방안이 검토되고 있다. 계획대로라면 교육생들은 중앙경찰학교에 입교하면서, 6개월간의 교육과정을 마친 뒤 현장실습을 나갈 때, 정식 임용돼 지구대와 파출소에 배치된 뒤에도 각각 검사를 받는다.

동일한 모집단이 시간대에 따라 어떠한 변화를 보이는지를 파악하기 위해 종단적 연구 방식을 도입한 것이다. 중앙경찰학교 관계자는 “기존 인성검사는 일반 회사원 기준으로 만들어진 것이 대부분”이라며 “경찰이라는 특수집단에 맞는 인성검사 방식을 개발하자는 취지”라고 말했다.

백준무 기자 [e-mail]