새내기 공무원이 직장 내 갑질을 호소하다 극단적 선택을 한 것과 관련 허태정 대전시장이 조직 문화 체질 개선을 골자로 한 ‘조직혁신 태스크포스(TF)팀’을 운영을 대책으로 내놨다.  

허 시장은 12일 시청 중회의실에서 조직문화 개선 대책회의를 열고 뼈를 깎는 노력으로 근본적인 변화를 모색해야 한다고 강조했다.

허 시장은 “우리시 조직문제에 대해 위기의식을 갖고 변화의 필요성을 공감하는 것이 우선”이라며 “전 직급에서 변화된 세상에 대해 정확한 자기진단을 바탕으로 함께 훈련하지 않으면 안된다”고 말했다.

허 시장은 이어 “우리조직에 있을지 모를 불합리한 조직문화나 구태 등을 찾기 위해 전반적인 실태조사가 필요하다”며 “이는 잘못된 사람을 찾는데 그치지 않고 문화적 체질을 바꾸기 위해서도 꼭 해야 한다”고 말했다.

허 시장은 간부직원 역할에 대해서도 재차 짚었다. 허 시장은 “팀장, 과장 국장은 과거 관리자적 입장에서 더 나아가 신입직원이 현장을 익히도록 교육하고 지원하는 역할도 맡아야 한다”며 “시대상식에 맞지 않는 것들이 공직사회에서 통용돼서는 안된다”고 짚었다.

허 시장은 “숨진 직원의 부모 입장을 생각하면 가슴이 미어지고 최종 책임은 시장인 제게 있는 것”이라며 “무거운 마음으로 이번 사안을 통해 공직문화를 정확하게 들여다보고, 객관적 시각을 지닌 외부 전문가가 참여하는 ‘조직혁신 TF’를 운영하는 등 뼈를 깎는 노력으로 개선하겠다”고 말했다.

대전=강은선 기자 [e-mail]