한국노총 조합원 556명 설문결과
남성 47%·여성 52% “차별 경험”

코로나19로 발생한 돌봄공백으로 회사의 가족돌봄제도를 쓴 직장인 2명 중 1명은 사내에서 불이익을 경험했다는 조사 결과가 나왔다. 이들은 중요도가 낮은 업무를 맡거나 승진 등에서 차별을 받았다고 주장했다.

한국노동조합총연맹 중앙연구원은 10일 이 같은 내용이 담긴 ‘코로나19로 인한 돌봄 현황과 직장 내 불이익 실태’ 연구보고서를 공개했다. 이번 조사는 한국노총 여성본부와 함께 중등 이하 자녀를 둔 한국노총 조합원 556명을 대상으로 진행됐다.

남성 근로자 중 가족돌봄제도로 인해 불이익을 경험한 응답률은 47.4%로 나타났다. 여성의 경우 4.6%포인트 높은 52.0%로 집계됐다. 차별을 경험한 여성이 남성보다 많다는 의미다. 구체적 불이익 사례로는 남성의 경우 ‘중요도 낮은 부서 배치’가 45.0%로 가장 많았다. 여성은 ‘고과평가·승진 등에서 차별’이 55.5%로 나타났다. 코로나19 지속 시 일자리 유지가 어렵다는 응답은 남성은 16.7%였지만 여성의 경우 34.6%로 높게 나타났다. 남성들은 ‘회사의 경영악화’(57.1%)를 우려했고, 여성은 ‘돌봄 등 일·가정 양립의 어려움’(47.6%)을 걱정했다.

연구진은 “여성의 낮은 고과평가·승진 등에서의 차별은 남성보다 더 낮은 직급에 있게 만들고 이로 인해 임금격차를 야기할 수 있다”며 “여성에게 상대적 박탈감을 줘 노동시장을 이탈하도록 만드는 유인도 된다”고 지적했다. 한국노총 여성본부는 “가족돌봄제도 사용 후 복직 시 ‘근로자참여법 내 노사 협의사항’ 의무화가 필요하다”며 “남녀고용평등법 내 불리한 처우에 대한 정의 신설, 또 돌봄의 사회화 방안 등 정책이 제시된다”고 말했다.

정필재 기자 [e-mail]