지난 5일 서울 성동구청에서 정원오 성동구청장(오른쪽)이 한현옥 ㈜클리오 대표이사와 경력보유여성 존중 및 권익 증진 등에 관한 ‘ESG 실천 및 사회공헌 업무협약’을 체결한 뒤 기념촬영하고 있다.  성동구 제공

서울 성동구가 ‘경력보유 여성 등의 존중 및 권익 증진에 관한 조례’ 제정·공포와 ‘커리어 리스타트 챌린지’ 확대 운영 등 경력단절 여성 지원에 적극 나서고 있다. 

9일 성동구에 따르면 구는 돌봄노동에 대한 인식 개선 및 관심 제고를 위해 지난 4일 관련 조례를 제정·공포했다. 이번 조례는 무급이자 비공식적인 돌봄노동을 행정기관이 경력으로 인정하는 전국 최초의 제도화된 시도이다. 

조례는 ‘경력단절’을 ‘경력보유’로 변경하고 결혼, 임신, 육아에 국한된 경력단절 원인 규정을 삭제했다. 육아와 가사, 간병과 같은 무급 돌봄노동 경험을 경력으로 치환하는 취지의 경력인정서 발급과 이들의 취업 역량 강화를 위해 구는 지역 내 기업 및 단체 등과 적극 협력해야 한다는 내용도 담았다.

성동구는 8일부터 ‘커리어 리스타트 챌린지 10기’ 프로그램을 운영하고 있다. 이력서 작성법 등 재취업 성공을 위한 노하우를 전수한다. 특히 이번부터는 기존 프로그램에다 경력인정신청서 작성 워크숍을 추가해 교육 이수 후 시범적으로 경력인정서를 발급 받을 수 있도록 했다.

구는 오는 18일부터 ‘경력인정 사업을 위한 데이터 공모전’을 진행한다. 돌봄노동의 가치를 사회적으로 인정할 수 있는 정책과 이에 따른 미래상에 관한 구민들 의견을 수렴하기 위해서다. 경력보유여성 존중 및 권익 증진을 위해 지난 5일 ㈜클리오에 이어 11일에는 뉴그라운드, 더블유플랜트, 얼룩소(alookso), 위커넥트 4개 업체와 관련 협약을 맺는다. 

정원오 성동구청장은 “앞으로 여성이 경력을 유지, 발전시키고 일과 생활의 조화를 지향하며 지속적인 경제활동과 사회참여를 이어갈 수 있도록 적극적으로 방안을 찾겠다”며 “그동안 상대적으로 저평가된 노동경험이 존중받을 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다.

송민섭 기자 [e-mail]