코로나19 회복세·전체 휴가 돌입하는 기업 多
6월 美 근로자 휴가 결재, 2020년동기比 16.6%↑

사진=픽사베이 제공

도통 여름휴가를 쓰지 않던 미국인들이 올해만큼은 적극적으로 휴가를 쓸 것으로 보인다고 25일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)이 보도했다.

WSJ에 따르면 미국인들은 여름휴가를 가지 않고 성실히 일만 하기로 알려져 있다. 지난해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산은 이 같은 기조를 심화시켰다. 사회적 거리두기, 이동 제한 등이 영향을 미친 탓이다. 미국여행협회에 따르면 작년에 미 근로자 중 33%는 여름휴가를 포기했다. 코로나19 이전에도 미국인들은 연간 유급 휴가의 4분의 1가량을 쓰지 않은 것으로 나타났다.

올해는 상황이 바뀔 것으로 보인다. 코로나19 회복세에 따라 이동 제한이 완화되고, 노동절(9월 첫째 주 월요일) 이후 회사 전체 휴가를 계획하는 기업들이 나타나면서다. 올해 처음으로 회사 전체를 셧다운해 강제 휴가에 돌입한 기업들도 눈에 띈다. 소셜미디어 관리 플랫폼 ‘훗스위트’, 글로벌 사모펀드(PEF) 운용사 ‘칼라일그룹’ 등이 대표적이다. 미국의 데이트 앱 ‘범블’도 지난달 한 주 동안 전체 휴업에 들어갔다. 범블의 타리크 샤우카트 사장은 “휴가 중이더라도 회사가 돌아가면, 완전히 연락을 두절하긴 힘들다”며 “회의에서 어떤 내용이 나왔는지 계속 생각하다 보면 휴가에도 힘들긴 마찬가지”라고 설명했다.

기업들이 먼저 변화하면서 휴가를 쓰는 근로자들도 전체적으로 늘어나는 추세다. 인사관리(HR) 업체 제네핏츠가 미국 기업 3000곳을 대상으로 한 조사에 따르면 지난달 기업 임직원들의 휴가 결재는 전년 동월 대비 16.6% 증가했다.

전문직 종사자들도 올해는 여름휴가에 인색하지 않을 것으로 보인다. HR 업체 콘페리에 따르면 전문직 종사자의 79%가 과거보다 올해 더 많은 휴가를 사용할 것이라고 했고, 46%는 휴가 기간도 늘릴 것이라고 밝혔다. 회사와 연결을 끊는 전문직 직원들도 늘어날 전망이다. 콘페리 조사에 따르면 근로자의 61%는 적어도 하루에 한 번은 노트북을 켜 이메일 등을 확인할 것이라고 했지만, 82%는 적어도 지난해 휴가 때보다는 회사와 연락을 덜 할 것이라고 밝혔다.

WSJ는 휴가를 쓰는 것이 복귀 뒤 생산성 향상에도 도움이 된다고 전했다. 미국 뉴저지주 버클리하이츠에서 광고업에 종사하는 마크 마니노는 휴가가 회복이라는 점을 강조했다. 그는 “회복 기간 없이 계속 일하다 보면 결국 ‘번아웃’(탈진)에 이를 것”이라고 언급했다.

휴가 기간 못지않게 회사와 연락을 완전히 단절하는 것도 중요하다. 미국 미주리주 캔자스시티에서 일하는 건축가인 메트 키즈는 “나는 매년 휴가를 최대로 쓰는 사람이었지만, 6살짜리 아이는 ‘아빠는 항상 통화 중’이라고 말하곤 했다”며 “이번 휴가 때는 스마트폰에서 메일 알람을 끄고 완전히 가족과 대화에 집중했다”고 했다. 이어 “앞으로는 휴가 때마다 항상 이메일 알람을 받지 않을 것”이라고 덧붙였다.

다만, 일시적인 휴가가 만병통치약이 될 순 없다고 WSJ는 지적했다. 과로가 지속한다면 근본적인 상황을 개선해야지 짧은 휴가만이 해법은 아니라는 설명이다. HR 기업 로버트하프가 조사한 설문에 따르면 직장인의 44%가 1년 전보다 직장에서 더 피로를 느낀다고 밝혔다. 또, 이들 중 절반은 이 같은 피로감이 더 많은 노동에서 비롯한 것이라고 했다. 컨설턴트인 제시카 렉터는 “휴가에서 돌아온 뒤 그 전과 똑같은 나날을 보낸다면, 번아웃은 당신이 돌아오기만을 기다린 채 그 자리에 있을 것”이라고 말했다.

이지민 기자 [e-mail]