이재용 부회장 ‘무노조 경영 폐기’ 선언 이후 첫 파업
임금인상 관련 자료 공개되지 않자 노조 임금협상 결렬 선언
“임금인상 중요하지만 사측 협상 태도가 더 문제”
“자료 공개한다면 언제든지 협상 다시 시작할 수 있어”
사측 “노조측이 응할 경우 언제라도 대화·교섭 재개할 의향”

21일 충남 아산시 탕정면 삼성디스플레이 아산 2캠퍼스 앞에서 전상민 삼성디스플레이 노동조합 수석부위원장이 파업 돌입과 관련한 노조 입장을 밝히고 있다. 회사와 임금협상 결렬을 선언한 삼성디스플레이 노동조합은 이날부터 노조 간부를 중심으로 파업을 시작했다. 연합뉴스

삼성디스플레이 노조 간부들이 충남 아산 탕정캠퍼스에서 벌이고 있는 선제 파업이 전체 삼성그룹 노사 관계 정립에서 태풍의 눈이 될지, 찻잔속 폭풍에 그칠지 관심이다.

이재용 삼성전자 부회장이 지난해 ‘무노조 경영 폐기’를 선언한 이후 삼성게열사에서 처음 발생한 파업이기 때문에 삼성그룹 전 사업장에 나비효과를 불러올 가능성을 배제할 수 없다.

25일 삼성디스플레이 노조와 회사에 따르면 임금협상 결렬에 따라 노조 간부 6명이 지난 21일부터 아산 탕정2캠퍼스내 OLEX동 식당 앞에서 사측의 교섭 태도를 규탄하며 닷새째 24시간 천막농성을 벌이고 있다.

농성에 들어간 노조 간부들은 올 초부터 사측과 임금교섭을 해오다 회사에 요구한 임금인상관련 자료가 공개되지 않자 사측의 교섭 태도를 문제 삼으며 임금협상 결렬을 선언했다.

이후 쟁의활동 찬반투표를 진행해 노조원 91%가 찬성했고 고용노동부중앙노동위원회가 '조정중지' 결정을 내리면서 합법적인 쟁의권을 확보하고 선제파업을 시작했다.

노조는 임금협상에서 기본인상률 6.8%를 요구했지만 노조 출범전 직장협의회와 약속했던 기본인상률 4.5% 이상은 불가능하다는 입장을 고수했다. 이에 노조는 임금인상 관련 자료를 공개하라며 50건의 자료를 요구했다. 이에 회사측은 보안상의 이유 등으로 요구한 자료의 7건만 노조에 공개했다.

노조는 “가장 중요한 것은 임금인상이었지만 지금은 사측의 노사협상 태도가 더 문제다”며 “사측이 임금인상과 관련된 직원들의 평가 등 노조가 확인하고자하는 자료를 공개한다면 언제든지 협상을 다시 시작할 수 있다”고 밝혔다.

회사 측은 "대화 창구를 열어두고 있으며, 노조 측이 응할 경우 언제라도 대화와 교섭을 재개할 의향이 있다"고만 밝혔을뿐 노조 요구자료 공개 등은 언급하지 않고 있다.

6명의 파업참가자들은 교대로 24시간 농성을 이어가고 있다.

삼성디스플레이 노조원은 전체 직원의 10%를 조금 웃도는 2400여명 가량이다.

회사는 노조원들이 직원 식당 앞에 천막을 치고 농성을 시작하자 노조에 ‘시설관리 위반’을 공지하는 공문을 보냈다.

파업 시작 당시 노조 간부들은 요구가 관철되지 않을 경우 파업 인원을 노조 대의원, 전체 노조원으로 확대하는 등 쟁의 수위를 높여가겠다고 밝힌 바 있어 시간이 흐를수록 긴장감은 고조되고 있다.

노동계는 삼성디스플레이 노조의 이번 선제 파업이 노사협상 테이블에서 협상력을 높이고 삼성에서도 쟁의에 돌입할 수 있는 전기를 마련한 것으로 평가하고 있다. 소수가 조합원인 노조가 조업 차질이나 중단없이 첫 파업이라는 상징성을 확보했고 사측과의 협상에서 목소리를 키우게 됐다는 분석이다.

삼성디스플레이 노조가 지난 21일 충남 아산시 탕정2캠퍼스내 구내 식당 앞에서 쟁의대책위원회를 출범하고 선제파업 무기한 천막농성에 돌입했다. 삼성디스플레이 노조 제공 

노조 관계자는 “파업 기간을 별도로 정하지 않고 협상이 마무리될 때까지 쟁의행위를 이어간다는 것이 기본적인 계획이다”며 “대의원 파업 참여 동참, 조합원 전체 파업 등을 구상하고 있지만 구체적 일정이나 계획은 없다”고 밝히고 있다.

이와관련 노동관계 전문가 등은 조합원이 전체 직원의 10% 수준에 불과해 노조가 전면 파업에 나설 가능성은 작다고 보고 있다. 전체조합원이 파업에 참여해도 생산에 미칠 영향이 크지 않은데 무리하게 파업에 나섰다가 오히려 역풍을 맞을 수 있기 때문이다.

식사를 위해 천막농성장을 오가는 직원들 가운데는 “시끄럽다”등 신경질적인 반응을 보이는 비노조원들도 적지 않은 것으로 전해졌다.

지난해 2월 출범한 삼성디스플레이 노조는 회사가 지난해 좋은 실적을 거둔 만큼 올해 임금협상에서 기본급 6.8％ 인상, 위험수당 현실화, 해외 출장자에 대한 처우 개선 등을 요구했다. 그러나 사측은 이미 노사협의회를 통해 합의한 기본급 4.5％ 인상을 넘어서는 임금 인상은 받아들이기 어렵다는 입장을 밝히며 팽팽이 맞서고 있다.

삼성디스플레이 창사 이래 첫 파업이고 이재용 부회장의 '무노조 경영' 원칙 폐기 선언 후 처음 발생한 이번 파업이 어떻게 마무리되고 임금협상을 중심으로 삼성의 노사문화에 어떤 변화를 가져올지 주목된다.

아산=김정모 기자 [e-mail] 

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