교육 및 학습서적 출판 기업인 YBM은 0.55%였던 장애인 고용률을 지난달 기준 3.31%로 끌어올렸다. 일양약품은 같은 기간 0.48%였던 장애인 근로자 비율을 3.9%까지 높였다. 이들 두 기업은 고용노동부로부터 장애인 고용을 위한 노력을 인정받았다. 반면 86개 기업에서는 10년째 장애인 고용 노력을 기울이지 않고 있다는 지적이 나왔다.

고용부는 장애인 고용률이 일정기준에 못 미쳐 경고를 받았음에도 불구하고 장애인 고용노력을 충분히 기울이지 않은 공공기관과 민간기업 459곳의 명단을 17일 공표했다. 고용부는 장애인고용촉진법에 따라 50인 이상 공공기관과 300인 이상 민간기업 중 장애인 고용 의무를 이행하지 않은 기관의 명단을 해마다 공개하고 있다. 공공기관은 장애인 비율이 2.72% 미만일 경우, 민간기업은 1.55%에 미치지 못할 때 공표 대상이 된다.

노동부는 지난해 12월 기준 장애인 고용률이 기준에 못 미치는 공공기관과 기업을 대상으로 올해 5월 명단 공개 예고를 한 데 이어 지난달 장애인 고용을 위한 최소한의 노력도 기울이지 않은 것으로 평가된 곳을 선정해 최종 명단을 작성했다.

고용부는 446개의 민간기업이 장애인 고용을 위해 노력하지 않았다고 지적했다. 민간기업은 모두 446곳으로, 자산 총액 10조원 이상 대기업 집단에 속하는 기업은 29곳이다. 진에어와 교보증권, 코오롱글로벌, HDC아이콘트롤스, 동원F&B 등 86개 기업은 10년째 같은 지적을 받고 있다. LG 팜한농과 GS엔텍, 교보증권, 대한항공, 나이키코리아 등은 3년 연속 명단이 공표됐다.

민간 기업 중 일양약품과 YBM의 경우 장애인 고용 기준에 못 미쳐 올해 5월 명단 공개 예고를 받았지만, 이후 장애인 고용을 대폭 늘려 최종 명단에서는 빠졌고, 고용부는 이들의 사례를 우수하다고 평가했다.

공공기관의 경우 APEC기후센터, 국방기술품질원, 한국전기연구원 등 13곳이 장애인 공용의무 불이행 공표 대상으로 선정됐다. 국방기술품질원과 한국전기연구원은 6년 연속으로 명단에 이름을 올렸다.

송홍석 노동부 통합고용정책국장은 명단에 포함된 공공기관과 기업에 대해 “장애인 고용에 대한 의지와 사회적 책임에 대한 소명 의식이 결여됐다고 볼 수밖에 없어 유감”이라며 “장애인 고용이 우수한 곳에 지원은 확대하되 저조한 곳에는 제재를 강화해 나가겠다”고 말했다.

정필재 기자 [e-mail]