LG디스플레이가 최근 직원 대상 희망퇴직을 실시한데 이어 임원의 25%를 감축하는 대대적인 조직개편에 나섰다. 정기인사가 불과 3개월도 남지 않았지만 올해 1조원대 적자가 예상되는 상황에서 하루라도 빨리 체질 개선에 나서야 한다는 위기감이 작용한 것으로 보인다.  

LG디스플레이는 4일 “사업의 근본적 경쟁력 강화와 효율적인 의사결정 구조로의 체질 개선을 위한 조기 조직개편을 단행했다”며 “이를 통해 조직의 민첩성과 운영의 효율성을 한층 높여 급변하는 시장 상황에 신속히 대응하고, OLED로의 사업 전환을 가속해 나갈 것”이라고 밝혔다.

LG디스플레이는 우선 유사 조직을 통합하고 단순화하는 등의 ‘조직 슬림화’를 실시, 전체 임원·담당 조직의 약 25%를 감축했다. 이를 통해 조직간 시너지를 높이고, 의사결정과 실행 속도를 높일 수 있도록 했다.

아울러 OLED로의 사업 구조 전환을 가속화하기 위해 LCD(액정표시장치) TV 개발 조직을 통합하는 등 LCD 관련 조직을 축소했으며, 이에 따른 자원은 전략 사업인 대형 OLED(유기발광다이오드) 및 중소형 P-OLED 사업 분야로 전환 배치한다.

LG디스플레이는 철저한 미래 준비 차원에서 CTO(최고기술경영자) 산하 조직도 재편했다. 미래 디스플레이 개발에 필요한 선행기술 및 핵심 원천기술 확보를 위해 CTO 산하를 △기반기술연구소 △Display 연구소 등 2개 연구소 체제로 재편해 연구개발(R&D) 기능을 강화했다.

TV·모바일·IT 등 3개 사업부 체제는 현행대로 유지된다.

LG디스플레이 관계자는 “이번 조직개편은 신속한 의사결정 및 빠른 실행을 통해 사업 경쟁력을 확보하기 위한 것”이라며 “뼈를 깎는 노력과 체질 개선을 통해 LG디스플레이만의 차별화된 제품 및 기술력을 제고해 나갈 것”이라고 말했다. 

이번 조직개편은 구광모 LG그룹 회장의 ‘속도 경영’에 대한 강한 의지가 반영됐다는 후문이다. 

구 회장은 지나달 24일 취임 후 처음 주재한 사장단 회의에서 “L자 형 경기침체 등 지금까지와는 다른 양상의 위기에 앞으로의 몇 년이 우리의 생존을 좌우할 수 있는 중요한 시기”라며 “위기 극복을 위해 근본적인 경쟁력을 빠르게 확보하고 사업 방식과 체질을 철저하게 변화시켜 나가야겠다”고 강조했다. 

앞서 8년간 LG디스플레이를 이끌었던 한상범 부회장이 실적부진을 책임지고 전격 퇴진하고, 정호영 LG화학 사장이 새 사령탑으로 선임됐다. 이어 일부 LCD라인 폐쇄 및 전환을 위해 LCD 관련 직원들을 대상으로 희망퇴직 신청을 받기 시작했다. 

대신증권 이수빈 연구원은 “LCD 패널 가격이 가파르게 하락하는 가운데  4분기부터 시작되는 LCD 생산라인 구조조정으로 일회성 비용(4000억원)이 반영되면서 대규모 영업적자가 예상된다며 “LG디스플레이의 연간 기준 영업손실은 1조4580억원으로 작년 대비 적자 전환할 것”이라고 내다봤다.

김수미 기자 [e-mail]