재계에서 일과 생활의 균형을 강조하면서 관행처럼 굳어진 연장근무를 없애자는 움직임이 활발하지만 50~299인 사업장의 18.5%는 주 52시간 근무를 초과한 것으로 고용노동부 조사 결과 드러났다.

주 52시간 근무제가 도입·운영되는 대기업, 공기업과의 차이가 여실히 드러나는 대목이다.

8일 국회 환경노동위원회 현안 보고에서 따르면 내년 1월부터 주 52시간 근무제가 적용되는 50~299인 사업장 5000여곳은 지난 1월 기준 주 52시간을 초과한 근무를 이어 오는 것으로 나타났다.

이번 조사는 50∼299인 사업장 약 2만7000곳에서 일하는 근로자 283만명을 대상으로 진행했는데, 18.5%인 약 5000곳에서 인력 충원 등 여력이 적어 주 52시간을 초과 근무하는 노동자가 있다는 얘기다.

조사 결과 50∼299인 사업장은 주 52시간 근무제가 정착되지 않아 5곳 중 1곳꼴로 근무시간 단축을 위한 개선 노력이 필요했다.

이 같은 문제를 파악한 노동부는 하반기 50∼299인 사업장의 노동시간 단축 준비작업을 밀착 지원하겠다고 이날 밝혔다.

노동부는 먼저 이달 중 48개 지방 고용노동관서에 ‘노동시간 단축 현장 지원단’을 설치해 본격적인 운영에 들어간다는 계획이다.

특히 주 52시간 초과 노동자가 많고 노동시간 단축 준비가 부족한 사업장 약 4000곳에 대해서는 근로감독관과 고용지원관의 직접 방문 등을 통해 지원하기로 했다.

또 교대제 개편이나 유연근로제 도입 등이 필요한 사업장에 대해서는 노무사 등으로 구성된 전문가 지원단이 상담을 제공하기로 했다.

한편 300인 이상 사업장은 계도기간도 끝났다.

노동부는 내달부터 11월까지 300인 이상 사업장을 중심으로 정기 장시간 노동 감독을 할 계획이다.

이동준 기자 [e-mail]

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