초과근무수당 일부만 지급…"시장 어렵다"며 급여도 절반만
박은상 위메프 대표와 허민 전 대표 등 핵심 임원까지 줄피소

박은상 위메프 대표가 지난 2015년 2월 기자회견을 열어 위메프에서 불거진 `채용갑질` 논란에 대해 사과하고 있다. 사진=연합뉴스

2년 전 '채용 갑질'로 물의를 빚은 위메프가 이번엔 제대로 임금을 지급하지 않아 소송을 당한 것으로 확인됐다.

18일 법조계에 따르면 위메프 미국법인 '아이샵로그(I-Shoplog)'에서 일했던 복수의 전 직원들은 지난 9월 13일 뉴저지 연방지방법원에 위메프 한국 본사와 아이샵로그홀딩스, 아이샵로그를 상대로 체불임금 반환청구소송을 제기했다.

피고 명단에는 해당 법인 이외에 박은상 위메프 대표, 위메프 대주주인 허민 전 대표, 당시 미국법인 사업의 책임자인 문관석 위메프 현 이사  등 핵심 임원진도 포함됐다.

법조계에 따르면 위메프는 미국 뉴저지주(州)에 위치한 아이샵로그 물류창고에서 일하는 자회사 직원들에게 하루에 3~6시간 가량 초과근무를 반복적으로 요구했다. 임직원들은 정규 근무시간인 오전 9시부터 오후 6시까지 근무한 후에도, 사측으로부터 반복적으로 업무요구를 받아 오후 9시 또는 자정이 돼서야 퇴근했다. 

하지만 위메프 측은 임직원들에게 초과근무수당을 제대로 지급하지 않았다. 아이샵로그의 임직원 20~30여명은 대부분 잔여근무수당을 받는 형태(Non-exempt)로 일했지만, 정당한 수당을 지급받지 못한 것이다. 일례로 아이샵로그에서 근무했던 임직원 A씨는 "지난 2015년 12월부터 이듬해 12월까지 정기적으로 3~6시간 가량 추가 근무를 했지만 이에 대한 수당을 받지 못했다"고 주장하고 있다.

위메프의 이 같은 행위는 미국연방노동법과 뉴저지노동법에 정면으로 위반되는 것이다.

이 과정에서 위메프가 입막음을 시도했다는 얘기도 나온다. 당시 아이샵로그에서 일했던 한 임직원은 "위메프 측에서는 미국법인의 노동 이슈에 대해 소송이나 언론사 제보를 포기하기로 사인한 임직원에 대해서는 미지급 임금의 일부를 주기로 했다"고 말했다.

서울 삼성동 소재 위메프 본사 전경. 사진=오현승 기자

위메프는 시장상황이 좋지 않다는 이유로 고용 당시 언급한 임금의 절반만 지급한 의혹을 동시에 받고 있다. 

한 예로 위메프 미국법인 직원인 B씨는 격주에 지난해 10월 격주에 4200달러를 지급받는 고용계약을 위메프 측과 맺고 물류창고매니저에 선임됐다. 하지만 위메프 측은 B씨가 업무를 시작한지 2달 후부터는 격주에 2300달러만 지급했다. 고용계약 당시 제시한 급여의 절반에 불과한 수준이다. 원고 측은 "당시 위메프는 시장상황이 좋지 않아 어쩔 수 없다고 설명했다"고 전했다.

한편 위메프는 앞서 '채용갑질'사건 등 고용 관련 이슈로 구설에 오른 바 있다. 이 회사는 지난 2014년 12월 지역영업사원을 채용하면서 11명의 지원자들을 대상으로 2주간 실무능력 평가를 위한 필드테스트를 진행하고서도, 채용기준 미충족을 이유로 전원 탈락 처리했다. 고용노동부는 이에 대해 근로감독을 실시하고 시정지시 및 과태료 부과 결정을 내렸다. 박은상 위메프 대표는 당시 기자회견을 열어 "채용 문제로 사회적 물의를 빚고 심려를 끼쳐 정말 죄송하다"고 사과했다.

오현승 기자 [e-mail]

<세계파이낸스>