채용 마지노선 연령 평균 남성 30.3세, 여성 28.4세

기업 절반 가량이 '나이가 많아 우수한 지원자를 탈락 시킨 적'이 있는 것으로 나타나는 등 기업 10곳 중 4곳이 나이많은 신입사원 채용을 꺼리는 것으로 조사됐다.

12일 온라인 취업포털 사람인은 기업 511개사를 대상으로 조사한 결과 39.3%가 '신입사원 채용 시 적정연령을 넘긴 지원자는 꺼리는 편'이라고 답했다.

그 이유에 대해 기업 절반 가량이 '기존 직원들이 불편해해서'(48.3%·복수응답)를 들었다.

이어 '나이만큼 연봉 등 눈높이도 높아서'(45.8%), '조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서'(35.3%), '역량이 부족해 취업이 늦은 것 같아서'(16.9%), '조직 적응을 어려워 할 것 같아서'(16.4%) 등의 의견도 있었다.

채용 마지노선 연령의 평균은 남성은 30.3세, 여성은 28.4세였다.

응답기업의 51.2%는 '다른 조건이 우수해도 나이를 이유로 탈락시킨 지원자가 있다'고 밝혔다.

하지만 신입 지원자의 나이에 대해서는 '상승하는 추세'(77.1%)라는 답이 '하락하는 추세'(6.5%)보다 많았다.

기업이 생각하는 '대졸 신입사원의 적정 연령'은 남성은 평균 28세, 여성은 25.7세로 집계됐다.

기업 34.4%는 공백기가 긴 지원자에 대해 감점 처리하거나 탈락시키는 등 부정적으로 평가했다.

박태훈 기자  [e-mail]