행정자치부가 ‘정부 3.0 일하는 방식 혁신’을 추진한 이후 직원들의 초과근무가 대폭 줄어든 것으로 나타났다.

행자부는 일하는 방식 혁신 방안을 마련해 올해부터 본격 실천한 후 본부 직원의 월평균 초과근무 시간이 지난해 27.5시간에서 올해 3분기 21.1시간으로 단축됐다고 20일 밝혔다. 한달 평균 1인당 6.4시간이 감소한 것으로 본부 인원 93명인 것을 감안하면 매월 초과근무시간이 5075시간 감소한 셈이다. 수당 절감 효과는 5000만원에 이른다.

유연근무 비중은 지난해 평균 11%에서 올 3분기 15%로 4%포인트 높아졌다.

직원을 대상으로 한 설문조사에서 유연 근무제를 비롯한 일하는 방식 혁신의 체감도는 3월 79점에서 9월에는 87점으로 상승한 것으로 나타났다.

일하는 방식 혁신 과제에는 매일 오전 10∼11시 집중근무, 매주 수·금요일 정시퇴근, 근무시간선택형 유연근무 등이 있다.

이재영 정책기획관은 “업무성과를 높이고 예산을 절감하기 위해 공직 생산성을 높이는 데 계속 노력을 기울일 것”이라고 말했다.

정진수 기자 [e-mail]