공채시즌의 취업준비생들은 1년 중 그 어느 때 보다 바쁘다. 서류 전형 준비만으로도 끝없이 밀린 업무를 마주한 회사원의 마음이겠지만 인성검사라는 미스터리한 또 하나의 산을 넘어야 한다는 부담감 또한 만만치 않다

취업준비생들의 인성검사에 대한 흔한 질문으로 "저는 내성적인데 외향적이라고 해야 하나요? 외향적인 것이 더 좋은가요?" 등이 있다. 과학적 근거 없는 혈액형별 성격 유형처럼 학생들은 이러한 고민을 할 수밖에 없다는 것을 이해한다. 업무를 위해서는 외향적인 성격을 선호할 것으로 생각돼 인성검사에 대한 방향을 설정하고자 하는 취업준비생이 적지 않다. 그러나 인성은 정답이 없다.

기업별 인재상과 직무별 선호 성향이 있긴 하겠지만, 반사회적 성격이 아닌 이상 일반적으로 성격의 옳고 그름은 없는 것이 기본이다. 요즘 흔한 말로 취향 존중이 성격에도 해당된다.

개발 업무 관련 인성검사의 예를 들면 개발자의 업무 특성상 팀워크가 중요하고 커뮤니케이션 스킬이 필요하지만, 맡은 역할의 성과를 위해선 혼자만의 집중 시간 역시 필요하다. 영업에 유리하다는 외향성이 사교성과 직결되지도 않으며, 사교성이 타인에 대한 배려감과 일치하지도 않는다.

조용한 관찰 속에서 상대에 대한 섬세한 배려와 상대가 무엇을 필요로 하는지에 대한 파악이 나올 수도 있기 때문이다. 얼마나 정직하게 대답하는지를 보여주는 진실성 수치도 나오기 때문에 인성은 정직하게 대답하되 기업의 인재상을 참고하는 정도면 될 것이다.

◆ 인성검사에는 일관성 있게 응시하자

인성은 거대한 분석을 통해 이뤄지는 것이 아니라 본인의 사소한 일상생활, 여가 활동, 인간관계, 대외활동 등에서 개인의 관심, 흥미, 적성 등이 드러나기 마련이다. 어떤 학생은 본인의 흥미와 검사 결과가 너무 상이하게 나와 혼란스러워하는 경우가 있다. 이러한 경우에는 익숙함에서 나오는 적성인지, 본인이 스스로 관심 있어 하는 적성인지가 영향을 미칠 수 있다.

인성검사 항목에서는 성실성과 신뢰도 부분이 포함돼 있다. 나의 인성이 아닌 정답인 듯한 항목들을 선택하다 보면 신뢰도 부분에서 낮은 평가를 받게 돼 본인에게 불리하게 작용될 수 있기 때문에 정직하게 임하도록 하자.

상담 관련 교육을 받다 보면 강조해 듣게 되는 말이 있다. 모든 검사 결과는 참고용으로만 활용해야 하며 기본은 사람에게 집중해야 한다는 것이다. 평소 자신에 대한 관심과 분석에 꾸준히 마음을 쓰고 파악하며, 직무에 필요한 요소들을 파악해 마음의 준비를 한다면 인성검사를 걱정하지 않아도 된다. 인성검사의 기본은 본인 자체임을 잊지 말고 스스로에 대한 성장을 더욱 키워나가길 바란다.

적성검사의 경우는 평소의 기본 소양만으로 응시한다면 어려움이 있을 수 있다. 다양한 책과 논설, 시사, 역사 등을 접하면서 언어력, 추리력, 이해력을 키우고, 수리와 공간력 등은 모의 테스트나 교재를 통해 조금씩 익숙해지면 적성검사 시험에 좀 더 도움이 될 것이다.

인크루트 취업학교의 경우는 10대 그룹사의 적성검사 유형분석 무료강의를 제공하기도 하니 활용하면 도움이 될 것이다.

< 인크루트 취업학교 최유미 컨설턴트 >