S기업에 입사하고 싶던 B양은 S기업 채용공고에 나온 우대자격증이 없어 지원을 해야할지 고민했다. B양은 S기업에서 해당 자격증이 우대사항인 이유를 고민했고, '신입사원이 업무를 진행할 수 있는 역량을 판단하기 위해서'라는 결론을 내렸다. 그리고 자기소개서에 해당자격증에 준하는 교육수료 사항에 대한 부분을 강조해 합격하는 기쁨을 안았다.

'첫 단추를 잘 끼워라'라는 말처럼 취업에서도 첫 단추가 가장 중요하다. 취업에서의 첫번째 단추는 바로 입사지원. 이 입사지원을 잘 한다면 절반은 성공했다고 생각해도 무방하다. 10여년간 취업과 채용시장에서 근무하면서 느낀 취업확률을 높이는 입사지원 포인트 3가지는 다음과 같다.

▲양으로 승부하는 묻지마 지원은 그만=취업포털 사이트에 작성해 놓은 이력서를 가지고 수많은 기업에 입사지원 버튼을 클릭, 클릭 하면서 '이중에서 몇 개는 걸리겠지' 라는 잠깐의 안정감은 느낄 수 있다. 하지만 이러한 마구잡이 입사지원이 합격할 확률은 매우 낮은 편이다. 결국 시간과 에너지만 낭비하는 경우가 된다.

만일 내가 인사담당자라면 우리 회사와 직무에 대한 뚜렷한 목표도 없고, 기업명이 포함되지도 않고 뭉뚱그려진 이력서를 채택할까? 두 세 곳의 회사에 입사 지원을 하더라도 지원하는 회사와 직무에 맞게 작성한 이력서는 서류합격과 함께 면접 단계로 직행하는 열쇠가 된다.

▲난독증은 그만! 채용공고를 자세히 보자=기업에서 게시하는 채용공고를 대충 읽고 입사지원을 하면 1차 서류전형을 통과하기 어렵다. 채용공고를 자세히 보는 학생들은 그렇지 않은 입사지원자보다 기업에서 좋아하는 입사지원을 할 수 있다. 그 이유는 채용공고에 여러 가지 힌트가 숨겨져 있기 때문이다. 입사지원을 할 때는 채용공고에서 나온 입사지원 기간, 모집부문, 담담업무, 전공, 근무지역, 직군, 인원, 신입경력 여부, 우대사항 등을 를 꼼꼼히 체크하는 습관을 중요하다.

▲관심기업은 좋아하는 이성을 대하듯 하라=사랑을 쟁취하기 위해 이성이 좋아하는 음식, 분위기, 취미 등을 궁금해 하듯 관심기업의 정보를 많이 알기 위해 시간과 에너지 쏟아야 한다. 입사지원을 하기 전 관심 회사의 홈페이지를 살펴보고, 인터넷 검색 등을 통해 회사에 관한 정보를 파악한다. 관심 회사가 무엇을 개발하고, 생산하는지, 어떤 서비스를 제공하는지, 개발이 주력인지, 생산이 주력인지, C/S가 주력인지, 디자인이 주력인지 등을 파악하다 보면 자연스레 그 회사의 기업문화를 느낄 수가 있다. 요즘은 블로그나 SNS를 이용하는 경우가 많은데 이러한 곳을 통해 해당 기업에 대해 많은 정보를 수집할 수 있다.

이러한 취업준비생들의 노력은 입사지원 시, 그리고 합격해 면접에 임할 때에도 자신감을 줘 성공취업의 원동력이 될 것이다.

< 인크루트 취업학교 오태우 과장 >

<남성뉴스>