포스코 패밀리 34개社·105개 외주파트너 업체 등
임직원 2만8700여명 급여 십시일반… 年 85억 모아
소외계층·다문화청소년 지원 등 사회공헌 활동
개도국 주택 개보수… 직업훈련·일자리 제공도

포스코1%나눔재단이 ‘더 나은 세상을 향한 1% 나눔 확산’이라는 비전 아래 지난해부터 활발한 활동을 펼치고 있다. 포스코와 포스코패밀리사 임직원의 급여 1%를 모금해 운영된다.

나눔재단은 2013년 11월 문화체육관광부 승인을 받아 설립됐다. 나눔 운동은 2011년 10월부터 포스코패밀리 임원 및 부장급 이상의 직책 보임자들이 급여의 1%를 기부하면서 시작됐다. 2013년 2월부터 일반직원이 참여하면서 추진력을 얻게 됐다. 이후 외주파트너사로 전파돼 현재 포스코 패밀리 34개사와 105개 외주파트너사에서 총 2만8777명의 임직원이 나눔운동에 참여하고 있다.

포스코가 인도네시아 크라카타우에서 제철소 인근 마을학교의 개보수 작업을 하고 있다.
포스코 제공

임직원의 적극적인 참여에 부응해 포스코패밀리는 회사 차원에서도 매칭그랜트를 출연키로 했다. 이로써 연간 1% 기금의 규모가 2013년 45억원에서 2014년 85억원 규모로 증가됐다. 1% 나눔의 취지에 부합하는 사업 추진과 성과 향상을 위해 설립된 나눔재단은 설립 한 달 만에 지정기부금 단체로 지정됐다. 지정기부금 단체는 기부자에게 기부금 영수증을 발행할 수 있도록 기획재정부가 승인한 단체다.

어려운 이웃에 사랑을 나누기 위한 ‘소외계층 지원사업’, 포스코패밀리가 진출한 글로벌 지역사회에서 책임을 다하기 위한 ‘지역사회 역량 강화사업’, 국민기업의 정체성을 이어가기 위한 ‘문화유산 보존 계승사업’을 중심으로 힘차게 달려왔다.

포스코가 경북 포항 등지에서 멘토를 활용해 공부 지도 봉사활동을 펼치고 있다.
포스코 제공

대표적인 ‘소외계층지원사업’으로 해피스틸하우스 지원과 친친무지개 프로젝트가 있다. 포스코패밀리가 보유한 스틸하우스 건축 역량을 활용해 경북 포항 노인보호쉼터와 전남 광양 시청각 장애인 복지관을 만들었다. 해피스틸하우스 지원사업은 소외계층 지원과 동시에 철강수요 저변확대에 기여하는 일석이조의 효과를 낳고 있다.

친친무지개 프로젝트는 다문화가정 청소년의 꿈과 희망을 응원하는 사업이다. ‘친친’은 친한 친구의 줄임말로 포스코의 청소년 지원사업에 붙이는 이름이며, ‘무지개’는 다문화를 의미한다. 재단은 친친무지개 프로젝트를 통해 생활이 어려워 성장 기회가 부족한 한부모가정의 다문화 청소년들에게 예체능·컴퓨터·미용·제빵 기술 등의 진로교육을 지원하거나 어학 등 성적 향상을 위한 맞춤형 교육 등을 지원한다. 지난해부터 해마다 60여명을 선정해 1년간 지원하고, 지속적인 관리를 통해 성공 스토리를 만들어나갈 예정이다.

1%나눔운동을 통해 조성한 기금으로 마련된 노인보호쉼터인 해피스틸하우스 모습. 소외된 노인들에게 보살핌과 정서적, 신체적 치유 프로그램 제공 및 자존감과 삶의 의욕을 향상시키는 다채로운 활동을 제공하고 있다.

다음으로 업(業)과 관련된 해외 저개발국의 자립을 지원하는 ‘지역사회 역량 강화사업’이 있다. 포스코패밀리가 진출한 개도국 지역사회의 수요를 반영해 현지화 전략으로도 활용되고 있다. 주요 추진사업으로 베트남 붕따우성 떤탄현 지역의 빈민을 위한 주택 지원 사업이 있으며, 2016년까지 85가구의 집을 건축할 예정이다.

해외사업에는 포스코패밀리의 가족들도 한몫을 하고 있다. 지난해 16명의 포스코패밀리 자녀들이 아프리카 에티오피아의 오지 마을에 파견돼 생활환경 개선, 유치원 교육, 시범농장 및 양계와 같은 소득증대사업 등 지역사회 자립을 위한 봉사활동에 땀을 흘리고 있다.

개도국에서의 가장 중요한 기업 사회공헌은 고용 창출과 교육이다. 지난해 11월 인도네시아 칠레곤에서는 일자리가 부족한 제철소 인근 지역사회 청년층을 대상으로 일자리를 제공하고 직업훈련 교육을 제공하기 위한 사회적기업을 설립함으로써 지역사회로부터 적극적인 지지를 얻어내고 있다.

나눔기금은 참여하는 포스코패밀리사들이 보유한 역량 및 업과 연계해 사업장 인근 지역사회에 도움이 되는 사회공헌 사업을 직접 선정하여 추진할 수 있도록 지원되고 있다. 올해에는 포스코건설 등 8개 그룹사가 자체적으로 1% 기금을 활용해 총 35개의 나눔활동을 실행했으며, 이 중 9개 사업은 임직원이 참여하는 프로그램으로 진행했다.

그룹사에서는 직원들이 소중한 급여의 일부를 기부하는 만큼 자체 사업을 선정하는 과정에서 직원들이 아이디어를 제안하고, 심사에 참여할 수 있는 기회를 제공해 1% 나눔활동의 공감대를 넓히고자 노력했다.

그 결과, 임직원은 본인이 출연한 기금이 어떻게 어디에 사용되는지 투명하게 알 수 있게 됐다. 봉사에 직접 참여함으로써 더욱 큰 보람과 기쁨을 느낄 수 있었던 것은 덤이다. 앞으로도 해외법인을 포함해 더욱 많은 그룹사가 국내외 지역사회에서 소외계층을 위한 자체 사업을 추진하도록 지원할 예정이다.

기금은 직원들의 소중한 기부를 통해 조성된다. 따라서 기부자인 임직원이 제안하는 사회공헌 아이디어를 적극 지원하는 공모사업이 시범적으로 추진됐다. 임원조직 단위로 봉사처와 연계해 12개 사업이 선정되기도 했다. 장애인 푸드차량 등 직원 참여의 효과가 입증되면서 향후 프로그램을 더욱 활성화해나갈 계획이다.

포항제철소 및 포항산업과학연구원 직원 31명이 참여하고 있는 아동행복지킴이봉사단은 저소득층 가정, 한부모가정, 학대피해 초·중생들과 일대일 멘토-멘티 결연을 통해 아이들의 부족한 공부도 지도하고 있다. 또한 아이들의 심리적 안정감 향상을 위해 다양한 문화체험과 신체활동도 함께 진행하고 있다. 포항의 리폼봉사단은 집 고치기 전문봉사단으로, 저소득가정의 환경개선에 크게 기여하고 있다. 외주 파트너사 등으로 구성된 리폼봉사단은 도배장판, 창문수리, 전기구 관리 등으로 주거환경 개선에 앞장서고 있다.

포스코 포항제철소 박영수 행정섭외그룹 리더는 “올해로 출범 3년을 맞게 되는 포스코1%나눔재단은 기부자들의 의견을 반영해 재단의 설립 취지에 걸맞은 ‘대표 사회공헌 프로그램’을 발굴해 추진할 계획”이라고 말했다.

포항=장영태 기자 [e-mail]

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