남자 32세, 여자 30세를 넘을 경우 기업들이 대졸신입사원으로 뽑기를 주저하는 것으로 드러났다.

23일 취업포털 사람인은 461개 기업의 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과 이같이 집계됐다고 밝혔다.

조사에 응한 인사담당자 중 절반 이상(59.4%)은 나이 많은 신입사원을 뽑는 데 부담을 느끼고 있다고 답했다.

그 이유로는 '기존 직원들이 불편해해서'(53.3%·복수응답)와 '위계질서가 흔들릴 것 같아서'(48.2%)라고 답했다.

이 밖에도 '연봉 조건 등 눈높이가 높을 것 같아서'(35.8%), '업무지시를 잘 따르지 않을 것 같아서'(30.7%) 등을 들었다.

지난해 신입사원을 뽑은 기업 379개사의 채용 전형에 지원한 구직자 가운데 30대 비중은 평균 33%였다.

이에 대해 사람인은 구직 준비기간이 길어지면서 첫 취업 연령대가 점차 높아지고 있다고 분석했다.

실제로 채용한 신입사원의 평균 나이도 전년보다 높아졌다고 답한 기업이 44.1%에 달했다.

인사 담당자들은 신입 지원자 연령이 상승한 원인으로 '너무 높은 취업 눈높이'(30.4%), '좋은 일자리 공급 부족'(13.7%), '구직자의 취업 양극화'(11.3%) 등을 들었다.

박태훈 기자 [e-mail]