4400억 펀드 조성해 협력사·전통시장에 ‘상생의 날개’

롯데그룹은 협력업체가 경쟁력을 갖춰야 지속가능한 경영이 가능하다고 판단해 ‘강한 협력업체 키우기’에 주력하고 있다.

롯데는 2010년 ‘동반성장 추진 사무국’을 출범한 데 이어 2012년에는 CSR 전담 부서를 통해 그룹 차원의 동반성장 방향을 설정하고 거래 약관 등을 점검하고 있다. 롯데그룹 동반성장 아카데미에서는 인재 육성 시스템을 공유해 협력사들의 온·오프라인 교육을 지원한다.

먼저 롯데는 유통업 중심의 사업 포트폴리오를 적극 활용한 협력업체 동반성장 모델 만들기에 노력하고 있다. 기존 동반성장 모델이 제조업 중심이었다면 이번에는 유통업에서 협력업체와 함께 윈윈하는 새로운 모델을 만들겠다는 취지다. 

롯데그룹이 전통시장의 경쟁력 강화를 위해 시장 내 점포 중 시설이 낡거나 경제적으로 어려운 점포를 지원하는 사랑나눔 행사에서 직원들이 기념 촬영을 하고 있다.
롯데 제공

롯데마트와 협력사가 공동으로 상품을 개발해 점포에서 판매하거나 롯데홈쇼핑이 사회적기업의 제품을 방송을 통해 시청자에게 알리는 등 유통 기반시설을 활용해 협력업체의 판로를 개척해주는 것이다.

롯데백화점은 전통시장의 경쟁력을 강화하고 유통 노하우를 전수하기 위한 ‘전통시장 상생’ 프로그램을 운영하고 있다. 롯데슈퍼는 지역 농어민들과 상생하기 위한 ‘로컬푸드’를 확대하고 있다.

롯데는 또 협력업체 동반성장 프로그램의 일환으로 총 4400억원 규모의 ‘롯데 동반성장 펀드’를 운영한다. 기업은행과 협력해 롯데가 추천한 우수협력업체가 저금리로 운영자금을 대출받을 수 있도록 고안한 제도다.

시간제 선택제 일자리 등 고용 창출에도 힘을 쏟고 있다. 롯데는 지난해 고용노동부와 일학습병행제 및 시간선택제일자리 확산을 위한 ‘고용 노동분야 패키지 업무협약(MOU)’을 체결했다. 협약에 따라 롯데그룹은 호텔 분야를 시작으로 다양한 분야로 일학습병행제를 확산하고 협력사 등의 일학습병행 현장훈련과 이론교육 지원을 위한 듀얼공동훈련센터 등을 운영한다.

또 양질의 시간선택제 일자리 등 고용 창출 및 확산은 물론 대·중소기업 상생 협력을 통해 협력업체 근로조건 격차 해소 등을 위해 노력한다.

고용부는 일학습병행 교육훈련 프로그램·교재 개발비용, 훈련비용(현장훈련·현장외훈련) 등을 지원한다. 시간선택제 등 양질의 일자리 창출에 따른 컨설팅·인건비 지원 및 취업지원 서비스도 제공한다.

각 계열사도 실정에 맞는 다양한 동반성장 프로그램들을 진행하고 있다. 롯데케미칼은 실질적인 대중소기업간 동반성장을 위해 CEO를 위원장으로 하는 동반성장사무국을 운영하고 있다. 롯데슈퍼는 중소협력사의 매출확대를 지원하기 위해 신선식품 직거래 매입 확대(전용농장·지자체MOU·입식사육 등), 동반성장 브랜드 개발 지원(중소협력사 브랜드 공동 명기), 중소협력사 동반성장 상품전을 시행 중이다.

김기환 유통전문기자 [e-mail]